HRBP - 경영지원 (피플)

피플팀을 소개해요

피플팀은 당근의 성장과 구성원들의 몰입을 위해 지속 가능한 조직 운영 체계를 만들어가고 있어요. 탁월한 동료들과 함께 일반적인 HR을 넘어 제품과 서비스의 성공에 기여하는 비즈니스 파트너를 지향해요.

당근의 조직은 빠르게 변하고 있어요. 사업과 제품이 복잡해지고 여러 팀이 함께 풀어야 하는 문제가 많아지는 한편, AI로 개인과 팀이 일하는 방식도 크게 달라지고 있어요. 이런 환경에서는 이미 만들어진 제도와 프로세스를 잘 운영하는 것만으로는 충분하지 않다고 생각해요.

HRBP는 담당 조직 가까이에서 리더와 구성원을 만나고, 사업과 조직에서 일어나는 변화를 살펴보며 지금 가장 중요한 문제가 무엇인지 찾아요. 필요한 인재를 채용하는 것부터 구성원의 성장과 성과, 조직 구조와 인력 계획까지 사람과 조직에 관한 여러 문제를 연결해서 바라보고 해결해요.

아직 HRBP 역할을 수행해본 적이 없더라도 괜찮아요. 채용이나 조직문화에 깊게 몰입해본 경험이나, 작은 조직에서 필요한 HR의 여러 일을 직접 부딪치며 만들어본 경험도 좋은 출발점이라고 생각해요. 하나의 HR 기능에 머무르지 않고 사업과 조직 전체를 이해하며 더 넓은 문제를 풀어보고 싶은 분과 함께하고 싶어요.

이런 일을 해요

• 담당 조직의 사업과 목표를 이해하고, 리더와 구성원 가까이에서 조직의 문제를 발견하고 해결해요
• 조직에 어떤 역할과 인재가 필요한지 고민하고, 리더와 함께 필요한 사람을 정의하고 채용해요
• 구성원의 성과와 성장, 강점과 어려움을 이해하고 리더가 더 좋은 의사결정을 할 수 있도록 함께 고민해요
• 평가, 보상, 조직문화, 조직관리 등 담당 조직에 필요한 다양한 HR 업무에 오너십을 갖고 직접 실행해요
• 데이터와 구성원의 목소리를 바탕으로 조직의 변화를 빠르게 발견하고 필요한 액션으로 연결해요

이런 분과 함께하고 싶어요

• 채용, 조직문화, HRM 등 HR 영역에서 2년 이상 높은 몰입도로 치열하게 일해본 경험이 있는 분
• 정해진 역할에 머무르지 않고 풀어야 할 문제를 스스로 발견하고 해결해본 분
• 사람뿐 아니라 사업과 제품, 조직이 어떻게 움직이는지 이해하는 데 관심이 많은 분
• 다양한 정보와 맥락을 바탕으로 자신의 판단을 만들고 명확하게 이야기할 수 있는 분
• 빠르게 배우고 직접 부딪치며 실제 변화와 결과까지 만들어내는 분

이런 분이면 더 좋아요!

• 빠르게 성장하는 스타트업에서 채용, 조직문화, HRM 등 여러 HR 영역을 경계 없이 경험해본 분
• 작은 조직에서 혼자 또는 소수의 동료들과 HR 전반을 직접 만들어본 경험이 있는 분
• 주어진 채용 업무를 수행하는 것을 넘어, 리더와 함께 필요한 역할과 인재를 정의하고 채용 전략을 고민해본 분
• AI를 업무에 적극적으로 활용하며 더 효과적으로 일하는 방식을 만들어본 분

참고해 주세요

• HRBP 경험은 필수 요건이 아니에요. 어떤 HR 직무를 맡았는지보다, 그 안에서 어떤 문제를 발견하고 해결해왔는지를 중요하게 보고 있어요
• 서류에서는 수행한 업무를 나열하기보다, 직접 문제를 정의하고 해결하며 만들어낸 변화와 결과를 중심으로 작성해 주세요
• 정규직 채용의 경우 3개월의 수습 기간이 있어요
• ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 장애인 및 보훈대상자는 채용 전형 시 우대하고 있어요

이렇게 합류해요

1. 서류 전형 → 2. 화상 인터뷰 → 3. 직무 인터뷰(사전과제 포함) → 4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 5. 처우협의 → 6. 최종 합격 및 입사