합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

토스의 인사 시스템은 단순한 백오피스를 넘어, 구성원들이 성장하고 협업하는 경험의 기반이 돼요.
소속 될 팀은 Workday를 중심으로 다양한 SaaS 솔루션과 내부 시스템을 통합하고, 더 나은 정책과 경험을 만들어 가기 위한 기반 시스템을 설계하고 운영해요.
People Strategy Manager, People Data Scientist, Designer, Developer, HRBP 등 각 역할을 수행하는 동료들과 긴밀히 협업하면서, 단순한 운영을 넘어 인사 제도의 본질적 문제까지 함께 풀어 가요.

합류하면 함께 할 업무예요

신규 법인 셋업, 비즈니스 프로세스(BP) 설계, 권한 체계 운영처럼 Workday 자체를 토스에 맞게 설계·운영하는 업무에 함께 기여해요.
Workday와 사내·외 시스템 간 데이터 연계(Integration)를 설계하고 직접 구현해요. 토스 내부 시스템 및 데이터 분석 환경, 재무, 급여, 스톡옵션 등과의 연결을 책임져요.
Workday Studio, EIB, RaaS, SOAP/REST API 같은 다양한 연계 도구를 활용해 인사 데이터가 흐르는 파이프라인을 만들고 운영해요.
Workday Reporting을 활용해 조직의 의사 결정에 기여하는 인사이트를 설계하고 전달해요.
Workday Extend 같은 신규 개발 영역을 함께 학습하고 토스에 맞게 적용해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

최소 5년 이상 사내에서 주도적으로 Workday를 운영해 본 경험이 있는 분을 찾고 있어요.
BP 및 권한 설계, Reporting 구현 등 Workday의 다양한 기능을 업무에 적용한 분이면 좋아요.
Workday를 직접 구축해 본 경험, 특히 Integration·Reporting 영역의 hands-on 경험이 있는 분이면 좋아요. 구축사에서 Integration을 담당해 본 경험을 우대해요.
Workday 관련 자격(HCM, Integration 등)을 보유한 분이면 좋아요.

왜 이 포지션이 토스에서는 더 특별할까요?

단순 운영이 아닌, 설계부터 운영까지 온전히 담당하며 빠르게 성장하는 시스템을 경험할 수 있어요.
Workday 업무를 파편적으로 나누지 않고, 전반을 조망하며 일할 수 있는 구조예요.
People Strategy Manager, Data Engineer, Data Scientist와 한 팀에서 일하며, 데이터 기반 인사 전략의 핵심을 설계해 볼 수 있어요.
다양한 외부 솔루션, LLM/AI 기반 기능, HR Agent 등 최신 흐름과 맞닿아 있는 시스템 연동 과제를 풀어 볼 수 있어요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

Workday 운영 및 연계 경험, 또는 유사 HR SaaS 시스템 간 연계 구축·운영 경험이 있다면 구체적으로 적어 주세요(사용 도구, 처리 데이터 종류, 운영 규모 등).
주도적으로 인사 시스템을 기획·개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요.이를 해결하기 위해 기획 및 실행한 경험이 있다면 기재해 주세요. 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어 본 일련의 경험들이 궁금해요.

토스로의 합류여정

함께 할 동료를 위한 한마디

People System Manager는 HR 시스템의 구축과 관리를 넘어, 토스커뮤니티의 인사제도 기획 과정부터 참여하여 주도적으로 HR 시스템을 만들어 가실 수 있는 포지션이에요. Workday 솔루션에 대한 오너십을 갖고 주도적으로 효율적인 시스템을 만들어갈 멋진 동료를 기다리고 있어요!