[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]

Tech Excellence Tribe에서 토스 내부 개발자 경험 개선과 지식 자산화, 대외 기술 브랜딩을 전담해요.
토스의 개발자 생산성을 향상하기 위해 다양한 Tech Function과 밀접하게 소통하며 조직에 대한 개발자들의 피드백을 지속적으로 수렴하고, 그 안에서 문제를 정의하고 해결해요.
토스의 우수한 기술력을 외부로 알려 Tech Leading Company로서의 입지를 견고하게 만들어요.
목표 달성을 위해 기술 전략과 실행을 담당하는 Technical Program Manager, 각 Tech Function Chapter와 밀접하게 협업해요.

[합류하면 함께할 업무예요]

개발자 경험(DX)을 정량·정성적으로 측정하고, 이를 바탕으로 개발자를 위한 온보딩을 포함한 다양한 문제를 정의하고 해결해요.
토스 전 계열사 내 기술 지식을 자산화하고, 이를 통해 토스 엔지니어링 커뮤니티를 구축해요.
기술 에반젤리즘 활동을 통해 다양한 채널로 토스의 기술력을 외부에 알려요.
오픈소스 프로젝트 운영을 지원하고, 외부 기술 파트너와의 협업을 강화해요.

[이런 분과 함께하고 싶어요]

가장 중요한 것은 개발 문화와 생태계에 대한 주도성이에요. 기술 조직 안에서 스스로 문제를 발견하고 엔지니어들과 함께 해결책을 만들어 온 분을 찾고 있어요.
개발자 경험이 만들어지는 구조(온보딩, 문서화, 커뮤니티, 조직 문화)를 이해하고, 그 안에서 무엇이 실제로 효과가 있는지 엔지니어와 함께 판단할 수 있는 분과 함께하고 싶어요.
DevRel 경험이 꼭 있어야 하는 것은 아니에요. 소프트웨어 개발자로 일하면서 팀의 개발 문화를 직접 바꿔본 경험이 2~3년 정도만 있어도 충분해요. 전체 경력은 5~10년 정도인 분을 가장 선호해요.
세미나, 해커톤 같은 프로그램을 ‘잘 진행하는 것’보다, 그 프로그램이 ‘왜 필요한지’를 먼저 고민하고 설계할 수 있는 분이면 좋아요. 실행력만큼이나 문제 정의 능력을 중요하게 생각해요.

[이런 경험이 있다면 더욱 좋아요]

개발자 경험(DX)을 정성적/정량적으로 측정하고 개선까지 연결해본 경험
오픈소스 프로젝트를 운영하거나 기여해본 경험
기술 조직과 비기술 조직(브랜딩, HR, 마케팅 등) 사이에서 협업하며 문제를 풀어본 경험
외부 기술 파트너나 커뮤니티와 지속적인 관계를 만들어본 경험

[토스로의 합류 여정]

서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사
필요 시 직무 인터뷰 전 간단한 유선 인터뷰가 진행될 수 있어요.

[함께할 동료를 위한 한마디]

“토스의 모든 엔지니어가 성장하는 문화를 만들고, 더 나아가 토스의 기술 브랜드를 견고하게 만드는 구조를 함께 만들어요.”

토스의 DevRel은 단순히 일회성 프로그램을 운영하는 것에 그치지 않아요. 기술 조직과 밀접하게 대화하며 그들의 진짜 목소리를 듣고 지속적으로 문제를 해결해요.

내부에서 검증된 러닝을 외부로 연결하는 하나의 파이프라인을 구축하며, 토스가 명실상부한 Tech Company로 자리잡을 수 있는 동력을 함께 만들 수 있어요.

엔지니어로서 실제 개발 업무 뿐만 아니라 문화적인 문제를 해결하고 싶은 갈증이 있었다면, 지금이 바로 함께할 기회예요!