🚀 버즈빌 Market Strategy파트에서 Game UA Product Specialist를 채용합니다.🚀

팀 소개

버즈빌의 서플라이 신사업 팀(프론티어팀)은 시장의 다양한 광고 소스를 활용해 퍼블리셔의 수익을 극대화하는 팀입니다. 카카오뱅크, 카카오페이, 하나머니 등 국내 대표 금융·멤버십 앱의 리워드 지면에서 MAU 2,000만 유저를 대상으로 광고를 운영하고 있으며, 2023년 대비 3배 이상 성장한 비즈니스를 이끌고 있습니다.

우리는 Reward Interaction이라는 로드맵 위에서 일합니다. 유저가 광고를 보기 전(Pre-impression) 단계에서 재미와 혜택으로 리워드 경험을 익히게 하고, 그 참여가 광고 성과(Acquisition, Activation)와 수익화(Monetization)로 이어지도록 전체 여정을 하나의 구조로 설계합니다. 게임 UA는 이 로드맵의 첫 단계를 담당합니다.

Market Strategy 파트의 목표는 동아시아(한국, 일본, 대만) 게임사가 리워드 UA 예산을 가장 먼저 배정하는 채널이 되는 것입니다. 이를 위해 가장 중요한 일은 고관여 유저를 만들어내는 것입니다. 게임은 모든 사람이 쓰는 제품이 아니기 때문에 유저를 많이 데려오는 것만으로는 성과가 나지 않습니다. 리워드를 보고 가볍게 들어온 유저 중 해당 게임에 맞는 유저를 찾아내고, 미션 설계로 결제와 잔존 구간까지 이끌어 광고주의 ROAS를 실제로 만들어냅니다. 그 과정과 결과는 코호트 데이터로 증명합니다.

Game UA Product Specialist는 운영, 분석, 기획을 함께 맡는 역할입니다. 캠페인을 세팅하는 데서 끝나지 않고, 코호트 데이터(D1·D7·D30 ROAS, 유저 세그먼트)를 직접 분석해 성과의 원인을 찾습니다. 담당 게임을 직접 플레이하면서 유저가 어느 미션 구간에서 이탈하는지 확인하고, 라이트 유저를 고관여 유저로 끌어올리는 미션 개선안을 만들어 실행까지 책임집니다.

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🔎 리워드 광고의 본질

🔎 버즈빌이 일하는 방식

🔎 버즈빌이 'AI 네이티브' 조직을 만드는 법

직무 소개

1. 직영업 해외 게임 광고 운영·분석

글로벌 게임 광고주 캠페인의 세팅·운영·모니터링
코호트 기반 ROAS 분석(D1/D7/D30)
유저 세그먼트(헤비·미들·라이트) 분석
단가·예산·미션 구조 개선안 도출
광고주 리포트 작성

2. 해외 ADN 관리

연동된 해외 ADN의 물량·품질·수익성 모니터링
어뷰징 감지·대응
정산 검증
파트너 커뮤니케이션

3. 제품·미션 개선 (PM 역할)

담당 게임을 직접 플레이하며 미션 퍼널의 이탈 지점 발굴 → 라이트 유저가 고관여(결제·잔존) 유저로 상향되는 구간의 이탈률 개선 기획
미션 구간별 지표 정의
대시보드·데이터 요구사항 정의 및 개발·데이터 조직과 협업

4. 시장 트렌드·전략 지원

게임·리워드 광고 시장 동향 조사
광고주 미팅 지원
전략 보고서 작성

자격요건

데이터로 말하는 습관: 수치, 기준선, 비교군 없이 좋아졌다고 말하지 않는 분. 스프레드시트 고급 활용은 필수이며, SQL을 다룰 수 있으면 더 좋습니다
게임에 대한 이해와 애정: 담당 게임을 직접 플레이하며 유저 관점에서 문제를 발견할 수 있는 분
커뮤니케이션 역량: 광고주, ADN 파트너, 내부 개발·데이터 조직 등 다양한 이해관계자와 협업하는 분
논리적 사고와 끈질긴 문제 해결력: 문제의 본질을 파악하고 근본 원인까지 파고드는 분
우선순위 판단력: 다양한 요구사항의 시급도와 영향도를 구조적으로 판단하는 분
학습 역량과 AI 검증 태도: 문제를 구조화하고 모르는 것을 빠르게 학습하며, AI의 답변을 그대로 받아들이지 않고 근거와 데이터로 검증해 실무에 활용하는 분

우대사항

게임사 퍼포먼스 마케터 출신으로 UA 캠페인 집행·분석 실무 경험이 있는 분
영어 커뮤니케이션 (토익스피킹 IH·AL)
LLM 등 AI 도구를 분석, 리포트, 업무 자동화에 능숙하게 활용하는 분. Agent나 플러그인을 직접 만들어 봤거나, 지시 파일과 폴더 구조를 설계해 실행 결과를 검증해 본 경험이 있으면 우대합니다
코호트·리텐션 분석 실무 경험 (ROAS, LTV 기반 의사결정 경험)
MMP(AppsFlyer 등) 및 포스트백·어트리뷰션 구조 이해
eCPM, Fill Rate 등 광고 수익 지표 이해

🤖 팀의 AI 활용 방식

프론티어팀은 AI를 일회성 질문 도구가 아니라, 자료와 지시, 결과물, 검증 기록이 연결되는 업무 방식으로 사용합니다.

Claude Code, Codex와 사내 AI 봇·플러그인을 일상적으로 사용합니다. 팀 리더는 업무 자료와 판단 기준을 로컬 LLM Wiki에 축적해 시장 조사, 사업 검토, 제품 기획, 문서 작성에 반복해서 활용합니다.
현업 담당자가 직접 Agent를 만듭니다. 게임 UA 담당자는 게임 이벤트와 성과 데이터를 바탕으로 미션 설계안과 광고주용 제안서를 만드는 Agent를 제작해 배포했고, 실제 사용자의 피드백을 반영해 업데이트한 사례도 있습니다.
운영 업무에서도 AI를 사용합니다. 광고 송출을 점검할 때 AI가 정리한 로그 분석과 실제 조회 결과를 함께 확인하고, 응답 상태와 광고 소재, 노출 여부를 검증한 뒤 조치를 판단합니다. AI의 결과를 현업 지식과 원본 데이터로 확인하는 과정을 중요하게 여깁니다.
개인의 AI 활용 경험은 플러그인과 가이드로 만들어 팀에 공유합니다. 회사 차원의 AI 도구 지원과 사내 공유 채널이 있습니다.

이런 방식으로 현업이 직접 다룰 수 있는 업무 범위가 넓어지고 있습니다. 자료를 찾고 문서를 만드는 데 그치지 않고, 담당자가 직접 도구를 만들고 다른 구성원이 쓸 수 있도록 개선하는 팀입니다.

📈이렇게 성장할 수 있어요

글로벌 Game UA 전문가로 성장하는 주니어 포지션입니다.

🥚 1년차: 코호트 데이터 기반 UA 운영 전문가

2023년 대비 3배 성장한 비즈니스에서 MAU 2,000만 지면의 실제 캠페인 데이터를 다루며 D1/D7/D30 ROAS와 세그먼트 분석 역량을 실전에서 쌓습니다. 글로벌 게임 광고주와 직접 커뮤니케이션하며 담당 계정을 구축하고, 사내 미션 설계 Agent와 AI 도구를 실무에 적용하는 방식을 익힙니다.

🐣 2년차: 동아시아 1위 게임 UA 로드맵의 실행 멤버

일본 오퍼월 라이브 등 해외 확장 과정에 운영·분석 축으로 참여하고, 해외 ADN 파이프라인 관리 역량을 확보합니다.

🐓3년차: 게임 UA 제품 전략가

세그먼트 상향, 미션 설계, 할당 정책 등 제품 레벨 의사결정에 데이터 근거를 공급하는 전략 포지션으로 성장합니다.

🚀 버즈빌만의 기회

운영, 분석, 제품 기획을 한 자리에서 모두 경험하는 포지션입니다. 게임을 직접 플레이하는 것이 업무의 일부이며, 리워드로 유입된 유저를 게임의 고관여 유저로 만들어내는 새로운 UA 방식을 함께 만드는 자리입니다.

채용 프로세스

서류전형: 경력기술 중심의 이력서, 포트폴리오 각 1부(자유양식)
1차 실무진 인터뷰(Job-fit): 이력서 및 직무 기반의 질의응답 (사전과제 수행 및 발표)
1차 실무진 인터뷰 전, 사전과제를 전달 드리며, 수행하신 사전과제는 1차 인터뷰 현장에서 발표 및 인터뷰어들과의 질의응답 시간을 갖게 됩니다.
레퍼런스 체크
2차 종합 인터뷰(Bar-raiser) : 직무 & 컬쳐핏 인터뷰 진행
처우 협의
오퍼레터 전달(모든 전형은 영업일 1주일 이내로 합격/불합격 전달 드립니다.)

🎤 참고사항

상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
입사 후 프로베이션 3개월 운영할 예정이며, 프로베이션 기간 동안의 급여는 100% 지급됩니다.
장애인, 국가유공자, 보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
이력서 제출 시, 현재 연봉은 기재하지 말아 주세요.
포트폴리오가 있으시다면 링크로 이력서에 함께 입력해 주세요.

채용서류 반환 관련 고지

본 고지는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조를 따르며, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
다만, 홈페이지 혹은 전자우편 등 전자서류로 제출된 경우 및 구직자가 버즈빌의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우의 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변 혹은 버즈빌 측 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환이 되지 않습니다.
모든 채용 서류는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 후 180일간 보관되며 그 이후에는 파기되므로 해당 기간이 경과된 후에는 반환이 불가능합니다.
채용서류의 반환 청구는 이메일로 신청하여 주시기 바라며, 반환 청구 이후 14일 이내 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 송부해 드릴 예정입니다. 이때, 소요되는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.

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