👋 Information Security Division을 소개해요

핀다의 정보보안 Division은 Tech, Policy, Infra 파트가 유기적으로 협업하며, 망분리 환경을 포함한 핀테크 규제 요건을 만족하면서도 프로덕트가 빠르게 성장할 수 있도록 보안을 서비스에 내장(Secure by Design)하는 것을 목표로 합니다.

단순한 운영/점검에 머무르지 않고, 개발 라이프사이클 전반에 보안을 녹여내고, 애플리케이션 취약점 점검 및 관리, AI 기반 서비스에 대한 레드티밍 점검, 통합 인증/계정·권한(IAM) 업무, 보안 업무 자동화 통해 핀다의 보안 수준을 한 단계 끌어올릴 Application Security 엔지니어(DevSecOps)를 찾고 있습니다.

📋 이런 일들을 같이 할 거예요

애플리케이션 보안(취약점 관리/개선)
웹/모바일/API 및 내부 업무 시스템에 대한 취약점 진단과 개선을 리딩합니다.
취약점 이슈를 “발견”에서 끝내지 않고, 우선순위화 → 개선 추적 → 재발 방지 체계까지 운영합니다.
개발보안 (Secure SDLC / DevSecOps)
CI/CD 파이프라인에 보안 검증 단계(SAST, DAST, SCA 등)를 통합하여 Shift-Left 보안을 실현합니다.
시큐어 코딩 가이드를 작성·배포하고, 개발팀 대상 보안 리뷰 및 가이드를 수행합니다.
오픈소스 라이브러리·컨테이너 이미지의 취약점·라이선스 리스크를 관리합니다.
AI 서비스에 대한 레드티밍 업무
AI 서비스의 아키텍처(모델·RAG·에이전트·플러그인/툴 연동)를 분석하여 공격 표면을 도출하고, OWASP LLM Top 10 · MITRE ATLAS 기반으로 위협 시나리오를 설계합니다.
비즈니스 임팩트(개인정보 유출, 금전적 오남용, 규제 위반)를 기준으로 공격 시나리오를 우선순위화하고 레드팀 목표(Rules of Engagement)를 정의합니다.
자동화 레드팀(적대적 프롬프트 생성·퍼징·회귀 테스트)을 구축하여 지속적·반복적 평가 체계를 운영합니다.
발견된 이슈를 우선순위화 → 개선 추적 → 재발 방지(가드레일 룰·평가셋 등록)까지 관리하고, 개발·모델팀 대상 AI 보안 가이드 및 리뷰를 수행합니다.
통합 인증/계정·권한(IAM) 및 접근 관리 고도화
통합 인증(SSO), 인증·인가 정책을 서비스·업무 흐름에 맞게 개선합니다.
계정 라이프사이클, 권한 관리 프로세스를 정비하고 자동화합니다.
보안 운영 자동화
Python 등으로 반복 업무를 자동화하고, 보안 점검/승인/증적 생성 흐름을 효율화합니다.
보안 도구 간 연동(API) 및 알림·리포팅 파이프라인을 구성합니다.

📌 이런 분과 함께하고 싶어요

애플리케이션 보안 업무를 인하우스 환경에서 수행해 본 경험이 있으신 분
개발 경험이 있거나, 개발팀과 코드 레벨에서 기술 커뮤니케이션이 가능한 분
CI/CD 파이프라인에 보안 도구(SAST, DAST, SCA 등)를 연동해 본 경험이 있는 분
프롬프트 인젝션·탈옥(jailbreak)·가드레일 우회 등 AI 특화 공격 기법에 대한 지식 또는 실습 경험
통합 인증/계정/권한(IAM) 또는 인증/인가 구조를 이해하고 개선해 본 경험이 있으신 분
취약점 진단 결과를 개발팀에 설명하고, 수정 방향을 함께 도출해 본 경험이 있는 분

👍 이런 경험이 있다면 더 좋아요

핀테크/금융권 또는 망분리 환경에서 보안/개발/운영 프로세스를 경험하신 분
인하우스 보안 조직에서 Secure SDLC 체계를 직접 설계하고 정착시킨 경험
AWS 기반 서비스 환경에서 보안 체계를 구축/운영해 본 경험
보안 자동화 및 탐지 고도화에 AI/LLM을 적용해 본 경험이 있으신 분

📢 채용여정

서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격
1차 인터뷰는 직무 인터뷰로 함께 일할 핀다크루 및 조직장과 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
2차 인터뷰는 CEO와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
모든 인터뷰는 1시간~1시간 30분 가량 진행됩니다.
지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

💻 기타사항

채용 문의 : career@finda.co.kr
입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다.
채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
산업기능요원 지원 가능합니다. (현역 전직, 보충역 신규 편입 또는 전직)

🎁복지혜택

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

개인의 성장을 응원합니다.

컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

최고의 업무 환경을 지원합니다.

업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (8시~10시 시차 출퇴근제)
효율적 근무를 위해 최신 업무 장비금 최대 120만원을 입사 시에 지원합니다.
안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

개인과 가족의 삶을 존중합니다.

프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.

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