👫 핀다 피플팀을 소개해요

핀다는 AI 시대를 맞아, 단순히 "AI를 도입하는 회사"가 아니라 AI와 함께 일하는 방식과 비즈니스 모델 자체를 재설계하고 있습니다. 그 한가운데에 People팀이 있어요.

우리가 하는 일은 채용·교육·평가를 넘어, 핀다라는 조직이 어떻게 움직여야 하는가를 설계하는 것이에요. 주어진 프로세스를 잘 돌리는 사람보다는, "이 제도가 지금 우리 조직에 맞는가?"를 스스로 질문하고, 데이터로 근거를 만들고, AI로 반복을 걷어내는 운영과 설계를 동시에 할 수 있는 HR 전문가와 함께하고 싶어요.

핀다 피플팀에 합류하게 되신다면 제도 기획, 보상 설계, 프로세스 자동화, 일하는 환경 운영까지 하나의 역할에 국한되지 않고 HR의 더 넓은 지평을 직접 열어갈 수 있어요. 핀다 피플팀은 HR이 조직의 중심에서 작동하는 환경을 만들어가고 있어요. HR이 진짜 비즈니스 파트너가 되는 그 과정을 함께 만들어갈 분을 기다립니다!

📋 이런 일을 함께해요

핀다 크루의 HR Lifecycle 운영 및 최적화
온보딩, 평가/보상 적용, 오프보딩 등 핀다 크루의 전체 여정에 맞춘 핵심 인사 운영 프로세스를 안정적으로 수행합니다.
직원 경험(Employee Experience) 관점에서 입사부터 퇴사까지 각 단계의 페인 포인트(Pain-point)를 발굴하고, 매끄러운 구조로 지속 개선합니다.
현업에서 발생하는 다양한 HR 이슈 문의에 유연하고 전문적으로 대응하며, 크루들이 본업에 몰입할 수 있도록 돕습니다.
오피스·자산 관리 등 GA 업무를 병행하며, 크루가 일하기 좋은 환경을 만듭니다.

신뢰의 바탕이 되는 C&B 및 Payroll
전사 정기 평가 및 보상(연봉협상, 인센티브 등) 프로세스 운영에 직접 참여하여 공정하고 원활한 제도가 안착되도록 기여합니다.
연차, 모성보호, 복리후생 제도를 안정적으로 운영하고 지속적으로 개선하여 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만듭니다.
급여, 4대보험, 연말정산 등 Payroll 실무를 오차 없이 수행합니다.

본질에 집중할 수 있는 HR 프로세스 설계 및 자동화
반복적인 HR 운영 업무에 AI와 자동화를 적용하고 실험합니다.
비효율을 걷어내고 피플팀과 전사 크루들이 더 본질적인 업무에 시간을 쏟을 수 있는 환경을 구축합니다.
전사 AI 전환 및 비즈니스 목표에 맞춰 기존 평가·보상 제도의 개선점을 발굴하고 제안합니다.

🎯 이런 분과 함께하고 싶어요

3~6년의 HR 실무 경력을 바탕으로 다양한 HR 영역을 폭넓게 경험하신 분
온보딩·평가·오프보딩 등 크루 경험 전반의 HR 운영을 직접 담당해 본 분
근로기준법 등 기본적인 노동관계법령에 대한 높은 이해도를 바탕으로 다양한 실무 HR 이슈에 대응이 가능하신 분
급여, 4대보험, 퇴직금, 연말정산 등 Payroll 실무 경험이 있는 분
데이터와 문서를 정확하게 다루며, 작은 오류도 놓치지 않는 분
주어진 방식에 머무르지 않고, 문제의 본질을 찾아 개선하는 주도적인 분

👍 이런 경험이 있다면 더 좋아요

IT/스타트업 환경에서 급격한 조직 성장이나 변화를 겪으며 HR 실무를 리드해 본 분
보상(C&B) 제도 기획이나 개편 프로젝트에 참여해 본 분
오피스·자산 관리 등 GA 업무를 운영해 본 분
데이터 및 AI 툴(혹은 HR SaaS)을 적극적으로 활용하여 HR 업무 프로세스 효율화를 이끌어 본 경험이 있는 분

📢 채용여정

서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
2~3차 인터뷰는 해당 포지션의 리드(조직 장, CEO)와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

💻 기타사항

채용 문의 : career@finda.co.kr
입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다.
채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

🎁 복지혜택

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

개인의 성장을 응원합니다.

컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

최고의 업무 환경을 지원합니다.

업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (8시~10시 시차 출퇴근제)
효율적 근무를 위해 최신 업무 장비금 최대 120만원을 입사 시에 지원합니다.
안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

개인과 가족의 삶을 존중합니다.

프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.

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