인사기획 담당자는 회사의 성장 단계와 경영 전략에 최적화된 인사 전략을 수립하고 실행합니다.

내/외부 환경 및 조직 구성에 대한 심도 있는 분석을 통해 핵심 인사 현안을 정의하고, 이를 해결하기 위한 중장기적 인사 제도를 기획하여 시스템으로 정착시킵니다. 또한, 개별 인사 영역의 전략과 제도가 전사적인 인사 방향성과 일치(Alignment)하도록 고안하며, 수립된 제도가 조직 내에 성공적으로 안착하여 성과 창출로 이어질 수 있도록 변화 관리를 주도합니다.

담당 업무

인사전략 수립 및 변화관리 : 전사 사업전략/매니지먼트 방향, 인사철학, 외부 시장환경 등을 종합적으로 분석하여 인사전략을 수립하고, 이에 기반한 통합적/영역별 인사 제도/Practice 도출, 수립/개선 및 변화관리
HR 제도 수립 및 조직·성과 체계 개선 : 통합적 관점에서의 HR Bundle 뿐 아니라, 인사 개별 Function에 대한 제도 수립/운영 개선 (조직설계, 성과관리체계 개선, 직제 개편 등)
조직 맞춤형 HR 전략 및 운영 최적화 : 사업적 현안 및 전략 포트폴리오/ 인적 구성/ 외부 Talent Market 특성 등을 종합적으로 고려한 조직 별 최적화된 인사전략/운영방안을 수립하여, 조직의 성장과 운영안정성 제고
데이터 기반 이슈 도출 및 HR 솔루션 구축 : 다양한 인사지표/데이터 뿐 아니라, 현업부서와의 긴밀한 상호작용을 통해 인사관련 이슈/아젠다를 기민하게 도출하여 최적화된 인사체계 수립 및 문제해결을 위한 솔루션 도출, 실행계획 정교화
HR 프로젝트 관리 및 실행 지원 : HRIS 시스템 구축 프로젝트 및 기타 인사운영 전반에 걸친 다양한 프로젝트 수행

자격요건

[경험]

8년 이상의 다양한 인사 변화/개선 프로젝트 경험이 있으신 분
인사의 주요 영역에 대한 주도적 제도 및 시스템 개선/기획 경험이 있으신 분
조직관리/피플관리 경험이 있으신 분

[지식]

인사현안 분석/설계를 위한 데이터 관련 이해도가 있으신 분
인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices 관련한 이해도를 보유하신 분

[스킬/역량]

효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분
논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
사람과 조직 현상에 대한 호기심이 많고, 현상을 기반으로 한 인사 아젠다 도출과 구조적 접근을 시도하는 분
적극적이며 변화 대응력/민첩성을 갖추신 분

우대사항

HR 전문 컨설팅 경험, 또는 전략적 인사 기획 및 대규모 조직 변화 관리 프로젝트를 수행해본 경험이 있으신 분

합류여정

지원서 제출 →과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 안내 → 최종 합격

꼭 확인해주세요!

* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.

기타 사항

고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다.
국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

본 채용에 관한 문의 사항은

컬리 채용 메일(recruit@kurlycorp.com)로 부탁드립니다.