❖ 우리는 어떤 팀인가.

LinqAlpha는 글로벌 마켓에서 AI를 쓰기 위한 금융 특화 오케스트레이션 레이어를 만듭니다. 고객사 내부 데이터와 각국 공시, 라이선스 벤더 데이터를 하나의 finance-native 온톨로지 위에 통합하고, 그 위에서 역할을 나눈 AI 에이전트 팀이 투자 리서치를 처음부터 끝까지 수행합니다.

전 세계 헤지펀드·자산운용사·투자은행이 고객이며, 뉴욕·런던·서울·홍콩·싱가포르에 거점을 두고 있습니다. 미국(Delaware) 모법인 아래 한국·싱가포르·홍콩·영국에 법인을 두고 있고, 도쿄 거점을 준비하고 있으며, 시리즈 A를 마쳤습니다.

포지션 소개

링크알파의 HR 기능을 총괄할 Global HR Manager를 찾습니다. 한국 법인을 포함한 전체 해외 법인의 인사 운영과 채용, 그리고 이를 뒷받침할 제도와 프로세스를 설계하고 운영하는 자리입니다.

AI-Native 조직에서의 HR

링크알파는 기능마다 한 명의 컨트롤타워가 AI 에이전트와 외주 파트너를 조합해 운영하는 조직을 지향합니다. 인원을 늘려 처리량을 키우는 방식이 아니라, 프로세스와 시스템을 어떻게 설계하느냐로 처리량을 만듭니다.

HR도 같은 원칙 위에서 움직입니다. 인사 운영부터 채용까지를 중앙 컨트롤타워가 관리하고, 반복되는 실무는 AI 도구와 외부 파트너를 활용합니다. 이 포지션은 그 설계를 직접 하는 자리이며, 전통적인 HR 조직에서는 경험하기 힘든 새로운 방식으로 일하게 됩니다.

일하는 방식

한국법인에 소속되어 미국 모법인과 한국·해외 전체 법인의 HR를 중앙에서 총괄하는 컨트롤타워 역할입니다. 회사의 공통 기반을 맡는 Foundations의 Finance·Legal·HR 세 축 중 HR를 담당합니다.

다국가 법인에 구성원이 있고 국가마다 제도가 다릅니다. 어느 나라를 직접 고용으로 가고 어디를 EOR로 갈지 판단하고, 국가별 고용·노무 리스크를 관리하는 체계를 세웁니다.
온보딩·오프보딩·근로계약·복리후생 기준 등 성장하는 회사에 필요한 인사 기준을 직접 세우게 됩니다.
각국 급여·사회보험 신고와 현지 노동법 자문은 현지 파트너를 통해 수행하며, 그 선정과 품질을 통제합니다.

❖ 합류하면 아래와 같은 업무를 하게 됩니다!

글로벌 고용 및 노무 리스크 관리

국가별 고용 형태 판단 및 운영 최적화 전략
한국법인 포함 국가별 고용·노무 리스크 식별 및 관리 체계 수립
현지 자문사·EOR 파트너 선정과 관리
본사와 해외 오피스 간 HR 커뮤니케이션 창구 — 시차·언어·제도 차이에서 오는 마찰 해소

인사 제도 및 프로세스 설계

인사제도와 정책 수립 및 전 법인 일관 적용
온보딩·오프보딩·복리후생·경비 기준 설계 및 문서화 (Finance·Operations와 협업)
레벨별 보상 분석 및 페이밴드·오퍼 기준 수립

채용 계획 및 운영 시스템

리더십과 함께 분기별 채용 계획 수립 및 헤드카운트 관리
채용 채널·서치펌 파트너 선정과 계약·관리

AI-Native 조직 운영

반복되는 HR 운영 업무를 AI 도구와 에이전트를 활용하는 구조 설계
AI-Native 환경에서의 적응력과 활용 역량을 채용 기준으로 정의하고 전형과정에 반영
입사자 AI 온보딩 프로그램 설계 및 구성원의 AI 활용도 측정 가시화
AI를 전제로 일하는 방식이 조직에 자리 잡도록 교육·평가·커뮤니케이션 체계 설계

❖ 우리는 이런 분을 찾고 있어요!

여러 나라의 고용 구조와 노무 리스크를 직접 판단·운영해 본 경험 - 채용 뿐 아니라 국가별 고용형태·컨플라이언스 체계를 세워 본 경험
영어 업무 능력 - 해외 법인·후보자·현지 파트너와의 소통이 영어로 이루어집니다
인사 제도와 프로세스를 처음부터 설계해 본 경험
인사 전 영역을 아우르는 올라운드 경험 - 한 분야 스페셜리스트보다 여러 영역을 동시에 다뤄본 분

❖ 이런 경험이 있다면 더 좋아요!

해외 법인 설립 또는 초기 운영 단계의 HR 경험
급성장 단계의 스타트업 경험
SaaS 또는 IT 기업 근무 경험
HR 데이터와 지표를 활용해 프로세스를 개선해 본 경험
공인노무사 등 노무 관련 자격 또는 국내 노무 실무 경험
AI 도구 활용 역량 — 링크알파는 AI-Native 조직이며, HR도 예외가 아닙니다

❖ 이런 분이면 잘 맞습니다!

여러 나라를 동시에 들여다보는 일이 즐거우신 분. 국가마다 제도도 관행도 제각각인 상황을 하나의 체계로 묶어 나가는 과정에서 보람을 느끼시는 분
기준을 직접 만들어 보는 일에 흥미를 느끼시는 분. 이미 있는 제도를 운영하기보다, 없던 것을 설계해 정착시키는 쪽이 잘 맞는 분
숫자를 직접 만드는 분. 팀에 시켜서 받아 보는 것이 아니라, 보상밴드 헤드카운트 계획 등을 도구를 붙여 본인이 만들고 검증하는 것이 익숙한 분
HR을 지원 기능으로만 두고 싶지 않은 분. 비즈니스가 커지는 흐름 가까이에서 함께 성장하는 경험을 찾고 계신 분

❖ 문화 및 복지

• 직급 없이 "OO님" 으로 소통하는 문화

• 매일매일 출근 시간에 대한 압박이 없는 시차출근제(8시 ~ 10시 출근)

• 자기개발비 지원(도서, 강의, 세미나 등)

• 점심 & 저녁 식사비 지원

• 무료 스낵바, 커피 머신, 음료 등의 간식 지원

• 업무를 위한 기기 지원(최신형 MacBook, 모니터 등)

• 각자의 위치에서 최고의 전문가인 뛰어난 동료들

❖ 채용 절차

• 서류 → COO 면접 → 컬처핏 면접 → 처우 협의 및 최종 합격