[통합소싱 조직 소개]

통합소싱 조직은 무신사의 브랜드 생산 프로세스 전반을 최적화하고 무신사의 통합소싱 경쟁력을 확보하는 핵심 역할을 수행합니다. 글로벌 공급망 관리를 통해 운영 효율을 높이고, 무신사가 글로벌 패션 시장으로 뻗어 나갈 수 있는 튼튼한 토대를 구축하는 역할을 수행합니다. 무신사의 상품공급 경쟁력을 한 차원 높여줄 유능한 인재를 기다리고 있습니다.

[담당 업무]

1. 글로벌 잡화 공급망을 구축하고 비즈니스 핸들링을 담당합니다.

내수 및 글로벌 비즈니스(중국 및 아시아 수출, 3국 무역 등)를 위한 잡화 카테고리별 제품 공급 체계 구축
완사입, 직소싱(FOB), CMT 등 다양한 오더 형태에 따른 최적의 소싱 경로 설계

2. 원가 구조 설계 및 원/부자재를 관리합니다. (Costing & Nego)

가방, 신발, 양말 등 아이템별 기준 원/부자재 구성요소 분석 및 단가 협의
주요 잡화 부자재(가죽, 원단, 금속 부속품, 아웃솔, 몰드 등) 사양별 단가 관리 및 규모의 경제를 활용한 협상
세부 원가 항목(Bom)을 포함한 총 원가 구조(Total Cost) 설계 및 이익률 최적화

3. 생산 전략 및 오더 매니지먼트 업무를 담당합니다.

시즌별/아이템별(Bags, Shoes, Socks 등) 생산 전략 수립 및 오더 플래닝
글로벌 협력사 및 공장별 생산 일정(Lead-time) 조율 및 납기 관리
공급망 리스크 사전 감지 및 비상 대응 전략(Contingency Plan) 수립

4. 신규 거래처를 발굴하고 벤더를 관리합니다.

글로벌 잡화 생산 벤더(Bags/Shoes Factory, Material Mill) 발굴 및 성과 평가
아이템별 특화 공장(봉제 가방, 기능성 신발, 고품질 양말 등) 소싱 및 정량/정성 평가 진행
중장기적 관점의 전략적 파트너십 구축 및 상생 관리

5. 품질 관리 및 기술 대응 (Quality Assurance) 업무를 수행합니다.

글로벌 기준(KS/KC, GB TEST 등) 및 품목별 필수 테스트(내구성, 마찰견뢰도, 유해물질 등) 관리
잡화 특화 기능성 부자재 테스트 및 사전 품질 검수(Final Inspection) 프로세스 운영
생산 이슈 사전 방지 및 클레임 발생 시 신속한 원인 분석과 후속 조치

[자격 요건]

잡화(가방, 신발 등) 소싱 및 생산관리 경력 3년 이상 또는 그에 준하는 역량을 가지신 분
비즈니스 중국어(메일, 회화 및 업무 소통)가 가능하신 분
GLOBAL SOURCING & DIRECT SOURCING 경험을 보유하신 분

[우대 사항]

의류 관련학과 전공이신 분(섬유공학/의류/의상/디자인 등)
우수한 커뮤니케이션 능력을 토대로 브랜드내 유관부서와 효율적인 업무 성과를 이끌어내고, 협력사와의 정확한 소통을 바탕으로 최고의 결과를 이끌어낼 수 있으신 분
데이터 분석 도구 및 기술에 익숙하며, 데이터를 통해 효율적인 소싱 전략을 수립할 수 있고 데이터 주도적으로 업무를 진행하고 성과를 측정할 수 있으신 분
잡화 원부자재 트렌드 및 글로벌 소싱 시장 변화(지정학적 이슈 등)에 민감하고 능동적으로 대응하시는 분

[근무조건]

정규직

[지원서류]

이력서(필수) / 포트폴리오(선택)
(참고) 이력서/포트폴리오 작성 팁

이력서/포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트별 기여도 표시)

[전형절차]

접수 기간 : 상시지원
전형 절차 : 서류 전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 처우 협의 - 최종합격
문의 사항 : recruit@musinsa.com

[기타사항]

본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
적합한 지원자에게 채용 담당자가 개별 연락 예정이며, 내부 규정에 따라 각 전형 단계별 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
국가보훈대상자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.