[조직 소개]

무신사 글로벌스토어는 K-패션과 K-뷰티의 가치를 전 세계에 확산하며, 다양한 브랜드와 글로벌 고객을 연결하고 있습니다. 글로벌스토어 그로스마케팅팀은 고객과 데이터에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 만드는 조직입니다. Paid·Non-paid 채널을 아우르며 신규 고객 유입부터 구매 전환, 리텐션까지 고객 여정 전반의 성장을 담당합니다. 또한 세일즈·프로덕트·데이터·크리에이티브 등 다양한 조직과 협업하여 마케팅 성과를 실질적인 비즈니스 성장으로 연결합니다.

[담당 업무]

전략 수립: 글로벌스토어의 비즈니스 목표 및 국가별 성장 로드맵을 수립합니다.
퍼널 관리: 고객 유입, 전환, 리텐션 등 전체 퍼널의 핵심 지표(KPI)를 설정하고 성과를 관리합니다.
채널 최적화: Paid·Non-paid 채널별 효율 분석 및 예산 최적화, 마케팅 ROI(ROAS, CAC, LTV) 기반의 투자 의사결정을 지원합니다.
그로스 실험: 고객 행동 데이터를 바탕으로 성장 기회를 발굴하고, 가설 검증(실험–분석–확산) 체계를 구축합니다.
AI 기반 생산성 혁신: 생성형 AI 및 데이터 분석 도구를 활용하여 업무를 고도화(분석, 콘텐츠 기획, 마케팅 자동화 등) 합니다.
조직 리딩: 팀 목표 설정, 역할 설계, 성과 관리 및 구성원 성장을 지원합니다.
유관 부서 협업: 세일즈, 프로덕트, 데이터, 개발, 디자인팀과 긴밀히 협업하여 마케팅 성과를 비즈니스 성장으로 직결시킵니다.
커뮤니케이션: 국가별 인사이트 및 성과를 경영진과 공유하여 의사결정을 지원합니다.

[자격 요건]

그로스마케팅 및 퍼포먼스 마케팅 관련 경력 10년 이상 보유하신 분
마케팅 조직 리딩 및 전략 수립을 통한 성공적인 성과를 창출한 경험이 있으신 분
비즈니스 목표를 데이터 기반의 마케팅 지표로 구체화하고 문제 해결을 주도한 경험이 있으신 분
고객 퍼널 전반을 관리하고 성과를 개선해 본 경험이 있으신 분
SQL, GA, Amplitude 등 데이터 도구를 활용한 데이터 분석 및 인사이트 도출 역량을 가지고 계신 분
생성형 AI를 활용하여 마케팅 업무(기획, 자동화, 분석 등)의 효율을 극대화해 본 경험이 있으신 분
데이터 기반의 마케팅 실험 설계 및 운영 역량을 보유하신 분
유관 부서(PO/PM, 개발, 디자인 등)와의 원활한 협업 및 커뮤니케이션 능력을 가지고 계신 분
복합적인 문제를 우선순위에 따라 해결하고 주도적으로 실행하는 추진력을 지니신 분

[우대 사항]

커머스 또는 IT 앱 서비스 기업 근무 경험이 있으신 분
5인 이상 조직 리딩 경험 및 구성원 육성 역량을 보유하신 분
글로벌 시장 진출 또는 신규 사업 성장을 주도한 경험이 있으신 분
국가별 시장 성숙도 및 고객 특성에 맞춘 마케팅 전략 수립 경험이 있으신 분
마케팅 어트리뷰션, MMM(마케팅 믹스 모델링) 등 고급 분석 방법론에 대한 이해도가 높으신 분
AI 마케팅 솔루션 도입 및 팀 내 프로세스 정립 경험이 있으신 분
비즈니스 레벨의 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분

[지원 서류]

이력서/포트폴리오(선택)
(참고) 이력서/포트폴리오 작성 팁

이력서/포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트별 기여도 표시)

[근무 조건]

정규직

[전형 절차]

접수 기간 : 상시지원
전형 절차 : 서류 전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격

* 전형 절차는 포지션 별 상이하게 운영될 수 있습니다.

문의사항 : recruit@musinsa.com

[기타 사항]

본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
적합한 지원자에게 채용 담당자가 개별 연락 예정이며, 내부 규정에 따라 각 전형 단계별 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
국가보훈대상자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.