① 주요업무: 

글로벌 인재 채용 (TA)

• 국내외 우수 인재 발굴 및 채용 프로세스 전반(End-to-End) 리딩

• LinkedIn 등 다양한 채용 채널 및 네트워크를 활용한 인재 풀(Talent Pipeline) 구축

• 채용 브랜딩 및 시장 분석을 통한 최적의 채용 전략 제안

• 채용 데이터 분석(채용 채널별 효율성, 리드 타임 등) 및 프로세스 개선안 도출

② 자격요건:

• 경력 사항: 기업 채용 담당, 인사 기획/설계 또는 서치펌 경력 4년 이상 (사원~과장급)

• 언어 능력: 글로벌 협업 및 외국인 후보자 인터뷰를 위한 원활한 영어 커뮤니케이션 능력(말하기 및 쓰기) 필수

• 커뮤니케이션 스킬: 다양한 국적과 배경을 가진 현업 부서장 및 후보자들과 조율하고 설득할 수 있는 뛰어난 소통 역량 요구

• 문제 해결 역량: 빠르게 변화하는 비즈니스 환경과 채용 시장의 난관을 극복하고 적합한 인재를 찾기 위한 실행력 필요

③ 우대사항:

• 대규모 조직 경험: 대기업 또는 상시 근로자 300인 이상의 중견기업에서 체계적인 인사(HR) 프로세스를 경험하신 분

• 글로벌 인사 역량: 해외 법인 설립 또는 글로벌 지사 인력 채용 및 온보딩 프로젝트 리딩 경험자

• 시스템 활용 능력: 대기업형 채용 관리 시스템(ATS) 운영 경험 및 데이터 기반의 리크루팅 가능자

• 업무 태도: 성실하고 책임감 있는 근무 태도, 급변하는 글로벌 비즈니스 환경에 맞춰 유연하고 주도적으로 실행할 수 있는 역량(Proactive & Agile 태도)