한국장애인고용공단 채용:자소서, NCS, 면접 후기, 커트라인, 연봉, 스펙, 합격자 후기

📌목차

• ✔️ 한국장애인고용공단 기업소개

• ✔️ 한국장애인고용공단 사업

• ✔️ 한국장애인고용공단 회사 위치

• ✔️ 한국장애인고용공단 연봉

• ✔️ 한국장애인고용공단 채용정보

• ✔️ 한국장애인고용공단 현직자 또는 퇴직자 후기

• ✔️ 한국장애인고용공단 면접 후기

• ✔️ 한국장애인고용공단 합격자 꿀팁!!

✔️ 한국장애인고용공단  기업소개

**한국장애인고용공단(KEAD)** 은 대한민국에서 장애인의 고용 촉진과 직업 재활을 위해 설립된 공공기관입니다. 1990년에 설립된 한국장애인고용공단은 장애인의 경제적 자립을 지원하고, 이들을 위한 고용 환경을 개선하기 위해 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 공단은 장애인의 직업 능력 개발부터 고용 알선, 근로 지원에 이르기까지 포괄적인 지원 체계를 구축하고 있으며, 이를 통해 장애인의 안정적이고 지속 가능한 고용을 촉진하고 있습니다.

✔️ 한국장애인고용공단  사업

1. 장애인 직업 능력 개발

한국장애인고용공단은 장애인의 직업 능력을 향상시키기 위해 다양한 직업 훈련 프로그램을 운영하고 있습니다. 장애 유형에 맞춘 맞춤형 훈련과정을 제공하며, 이를 통해 장애인들이 취업에 필요한 기술과 자격을 갖추도록 지원하고 있습니다.

2. 장애인 고용 알선 및 지원

장애인들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 다양한 고용 알선 서비스를 제공하고 있습니다. 기업과 장애인 구직자를 연결하는 역할을 하며, 장애인이 안정적으로 직장에 정착할 수 있도록 취업 후 지원 서비스도 함께 제공합니다.

3. 장애인 고용 환경 개선

기업이 장애인을 고용할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 지원 정책을 시행하고 있습니다. 장애인 고용 촉진을 위한 인센티브 제공, 장애인 친화적인 작업 환경 조성 지원, 고용 후 장애인 근로자의 업무 적응을 돕는 서비스 등을 통해 장애인 고용 환경을 지속적으로 개선하고 있습니다.

4. 장애인 고용 관련 연구 및 정책 개발

한국장애인고용공단은 장애인 고용과 관련된 연구를 통해 정책 개발에 기여하고 있습니다. 장애인 고용 현황 조사, 고용 개선 방안 연구 등을 통해 정부와 기업이 장애인 고용 확대를 위한 효과적인 정책을 수립하도록 돕고 있습니다.

5. 기업 지원 서비스

장애인 고용에 적극적인 기업을 지원하기 위한 다양한 서비스를 제공합니다. 장애인 고용 컨설팅, 직무 분석 및 조정 서비스, 고용 관련 법률 자문 등을 통해 기업이 장애인을 고용하는 과정에서 겪을 수 있는 어려움을 해결할 수 있도록 돕습니다.

6. 사회적 인식 개선 활동

장애인 고용에 대한 사회적 인식을 개선하기 위해 다양한 캠페인과 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 장애인 고용의 중요성과 장애인 근로자의 능력을 알리기 위한 다양한 활동을 통해 기업과 사회 전반에 긍정적인 변화를 이끌어내고 있습니다.

7. 사회공헌 활동

한국장애인고용공단은 장애인의 권익 증진과 경제적 자립을 위해 다양한 사회공헌 활동을 전개하고 있습니다. 장애인 복지 지원, 장애인 직업 재활 프로그램 지원 등 장애인이 사회에서 보다 나은 삶을 영위할 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다.

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✔️ 한국장애인고용공단  회사 위치

도로명: 경기 성남시 분당구 구미로173번길 59

지번 : 구미동 297-1

✔️ 한국장애인고용공단  연봉

평균연봉: 기본급이 4천만원정도이지만 성과급과 수당을 합치면 5천7백만원 정도로 많은 보수를 받습니다.

신입사원 초임연봉:  성과급을 제외한 3천2백만원으로 공단 안에서 평균적인 연봉을 받습니다.

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✔️ 한국장애인고용공단  채용정보

모집분야

근로조건

필기전형

면접전형 및 임용예정일

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✔️ 한국장애인고용공단  현직자 또는 퇴직자 후기

개인 생활을 중시하는 직원들에게는 적합한 환경입니다. 특히 복지 관련 전공자들에게는 좋은 직장으로 평가되며, 사회적으로 의미 있는 일을 한다는 점도 긍정적으로 작용합니다. 젊은 직원이 많아 부서 분위기가 대체로 좋고, 다양한 행사와 제도가 마련되어 있어 여성 직원이나 육아휴직이 필요한 직원들에게도 우호적인 환경을 제공합니다. 또한, 가족과 함께하는 날 제도 등 직원 복지를 위한 제도가 마련되어 있으며, 출장비나 각종 수당이 잘 지급되는 편입니다.

그러나 단점도 존재합니다. 가장 큰 불만은 급여입니다. 동종업계에 비해 낮은 급여는 이직을 고민하게 만드는 요인 중 하나로 꼽힙니다. 특히 외벌이 가정에서는 급여 부족을 심각하게 느낄 수 있습니다. 또한, 잦은 인사이동과 명확하지 않은 승진 기준, 전국 단위 발령으로 인한 불안정한 근무지 배치 등은 직원들에게 스트레스를 유발합니다. 부서 간 분위기 차이가 크고, 직렬 간 갈등이 발생하기도 합니다. 특히 사회적 약자를 위한 기관임에도 불구하고, 직원들이 더 약자처럼 느껴질 수 있는 구조적인 문제도 지적되고 있습니다. 일부 부서에서는 직원들 간의 소통이 원활하지 않아 업무 진행에 어려움을 겪는 경우도 있으며, 민원 응대의 강도가 높아 스트레스가 큰 편입니다. 이러한 문제들은 경영진의 투명한 의사결정과 명확한 인사 기준이 필요한 부분입니다.

이런 문제들에도 불구하고, 동료들과의 관계나 회사의 안정성, 그리고 복지제도가 잘 갖추어져 있어 큰 욕심 없이 무난하게 다니기에는 괜찮은 회사라는 평가도 존재합니다.

✔️ 한국장애인고용공단 면접 후기

면접 분위기

• 편안한 분위기에서 진행된 면접이 많았으며, 면접관들이 부담감을 덜어주기 위해 노력함. 일부 면접에서는 엄숙한 분위기에서 진행되기도 했으나 대체로 부드럽고 편안한 환경에서 면접이 이루어졌음. 면접 합격 후 출근 절차도 빠르게 진행됨.

면접 질문

• 지원동기, 자기소개, 입사 후 포부 등 기본적인 질문이 자주 나옴.
• 장애 유형 및 장애인과 관련된 사회적 이슈에 대한 질문.
• 민원 응대 경험 및 방법, 상사의 부당한 지시 대처 방법.
• 엑셀 사용 능력, 담당 업무에 대한 이해도, 공단의 사업 내용에 대한 질문.
• 조직 내 갈등 해결 사례, 팀 내 갈등 해결 방법, 스트레스 관리 방법 등에 대한 질문도 포함됨.

면접 방식

• 다대다(그룹) 면접이 주를 이루며, 다대일(1:1) 면접도 일부 존재함.
• 필기시험, 인성검사, 인적성검사와 함께 면접이 진행되는 경우가 많음.
• 면접 진행 순서는 공정하게 배정됨.

기타

• 면접 후 빠르게 결과가 발표되며, 예비 번호를 부여받는 경우도 있음.
• 면접 준비를 위한 안내가 꼼꼼히 이루어짐.
• 필기시험은 적부 심사 위주이며, 면접에서는 자기소개서 위주로 질문이 이루어짐.

✔️ 한국장애인고용공단   합격자 꿀팁!!

① 자소서 : 서류 전형은 적부로 진행되는 경우가 많아, 가능한 한 많은 기업에 지원했습니다. 필기시험의 경쟁률이 높기 때문에, 서류 통과의 기회를 많이 만들어야 필기시험도 많이 볼 수 있고, 그만큼 합격 확률도 높아집니다. 실제로, 다양한 기업에 지원한 덕분에 여러 번의 필기시험 기회를 가질 수 있었고, 이는 최종 합격으로 이어졌습니다.

② NCS 합격커트 및  난이도: NCS 시험은 생각보다 어려웠지만, 당황하지 않고 차분하게 문제를 풀어나갔습니다. 합격 커트라인은 82점으로 다소 높은 편이었기 때문에, 꾸준히 기본기를 다진 것이 중요했습니다. 가장 중요한 것은, 서류를 많이 넣고 필기시험에 최대한 많이 응시해 경험을 쌓는 것이었습니다.

③ 기억에 남는 면접 질문:  민원 응대 경험 및 방법

④ 최종합격 비결: 면접에서는 타 공공기관에서 인턴 경험이 큰 도움이 되었습니다. 자기소개서와 면접에서 최대한 인턴 생활에서의 경험을 바탕으로 간결하고 명확하게 대답하려고 노력했습니다. 특히, 면접관들이 이해하기 쉽게 실제 경험을 토대로 설명하는 것이 중요한 포인트였습니다. 예를 들어, 민원 응대 경험이나 그 방법에 대해 질문을 받았을 때, 실제 사례를 들며 어떻게 대응했는지 구체적으로 설명했습니다.

⑤ 마지막 합격자의 팁: 처음에는 혼자서 인강을 들으며 준비하려 했지만, 학습 동기가 떨어지기 쉬웠습니다. 그래서 친구와 함께 스터디 그룹을 구성하여, 각자 들을 인강의 진도를 미리 설정하고, 서로 진도를 맞추며 학습했습니다. 특히, 회계 과목의 경우 양이 방대해 뒷부분으로 갈수록 앞부분을 잊는 경우가 많았습니다. 이를 방지하기 위해 주기적으로 복습하는 날을 정하고, 중요한 개념과 문제를 다시 보는 습관을 들였습니다. 공기업 회계는 깊이 있는 내용이 나올 때도 있지만, 개괄적이고 기본적인 내용이 나오는 경우가 많았습니다. 따라서, 금융공기업 등 회계가 어렵기로 유명한 곳을 제외하고는 너무 깊이 파고들기보다 기본 개념을 탄탄히 다지는 것을 목표로 공부했습니다.