한국중부발전 채용정보:자소서,NCS커트라인, 필기 및 면접 후기, 현•퇴직자리뷰, 연봉

📌목차

• ✔️ 기업소개

• ✔️ 사업

• ✔️ 회사 위치

• ✔️ 연봉

• ✔️ 채용정보

• ✔️ 현직자 또는 퇴직자 후기

• ✔️ 면접시험 후기

• ✔️ NCS 시험 후기 및 커트라인

✔️한국중부발전 기업소개

**한국중부발전(KOMIPO)**은 대한민국의 대표적인 발전 공기업으로, 지속 가능한 에너지 공급을 통해 국가 경제 발전과 환경 보호에 기여하고 있습니다. 2001년에 설립된 이래, 한국중부발전은 다양한 에너지 자원을 활용하여 안정적인 전력 공급을 목표로 하고 있습니다.

회사 개요

한국중부발전은 한국전력공사에서 분리되어 설립된 6개 발전 자회사 중 하나로, 국내외에서 다양한 발전 사업을 운영하고 있습니다. 본사는 충청남도 보령시에 위치하고 있으며, 전국 각지에 발전소와 지사를 두고 있습니다. 한국중부발전은 약 4,000명의 임직원이 함께 일하며, 연간 수십 테라와트시(TWh)의 전력을 생산하고 있습니다.

✔️한국중부발전 사업

주요 사업 분야

1. 화력발전 사업 :
   • 한국중부발전은 석탄, LNG 등 다양한 연료를 활용한 화력발전소를 운영하고 있습니다. 이를 통해 안정적인 전력 공급을 보장하며, 최신 기술을 도입하여 효율성을 극대화하고 있습니다. 대표적인 화력발전소로는 보령화력발전소, 인천화력발전소, 서울복합화력발전소 등이 있습니다. 이들 발전소는 고효율, 저배출 기술을 적용하여 환경 영향을 최소화하고 있습니다.
2. 신재생에너지 사업:
   • 태양광, 풍력, 바이오매스 등 친환경 에너지원 개발에 적극 투자하고 있습니다. 한국중부발전은 지속 가능한 에너지 공급을 위해 신재생에너지 비중을 꾸준히 확대하고 있습니다. 특히, 태양광 발전소와 풍력 발전소를 통해 청정 에너지를 생산하고 있으며, 바이오매스 발전을 통해 폐기물 자원을 효율적으로 활용하고 있습니다. 또한, 해상풍력 발전소와 같은 대규모 프로젝트를 추진하여 신재생에너지의 잠재력을 극대화하고 있습니다.
3. 해외사업 사업:
   
   • 글로벌 에너지 시장에서도 활발히 활동 중인 한국중부발전은 해외 발전소 건설 및 운영, 기술 지원 등을 통해 국제적인 경쟁력을 강화하고 있습니다. 현재 베트남, 인도네시아, 필리핀 등 여러 국가에서 발전소를 운영 중이며, 해외 시장에서의 입지를 넓혀가고 있습니다. 해외사업을 통해 축적된 기술과 경험을 바탕으로 글로벌 에너지 시장에서의 리더십을 강화하고 있습니다.
4. 에너지 효율화 사업:
   
   • 에너지 효율 향상을 위한 다양한 프로젝트를 추진하고 있습니다. 이를 통해 에너지 소비를 줄이고, 환경 보호에 기여하고 있습니다. 예를 들어, 스마트 그리드 기술을 도입하여 전력망의 효율성을 높이고, 에너지 저장 시스템(ESS)을 통해 전력 수급의 안정성을 강화하고 있습니다. 또한, 고효율 발전 기술과 설비를 도입하여 에너지 사용의 효율성을 극대화하고 있습니다.
5. 연구개발(R&D) 사업:
   
   • 한국중부발전은 지속적인 연구개발을 통해 최신 기술을 도입하고, 에너지 산업의 혁신을 선도하고 있습니다. 특히, 스마트 그리드, 에너지 저장 시스템(ESS) 등 미래 에너지 기술 개발에 주력하고 있습니다. 또한, 탄소 포집 및 저장(CCS) 기술을 연구하여 탄소 배출을 줄이고, 친환경 발전 기술을 개발하고 있습니다. 이를 통해 한국중부발전은 지속 가능한 에너지 공급을 위한 기술적 기반을 강화하고 있습니다.

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✔️한국중부발전 회사 위치

도로명: 충남 보령시 보령북로 160

지번 : 대천동 460-137

 

 

✔️한국중부발전 연봉

• 평균연봉: 기본급이 6천1백만원은 공기업 기준 상위권 수준으로 평가될 수 있습니다. 안정적인 직장을 선호하고, 복지 혜택을 중시하는 사람에게는 좋은 선택이 될 수 있습니다.

• 신입사원 초임연봉:  성과급을 제외한 3천5백만원으로 공기업에서 평균적인 수준으로 볼 수 있습니다. 공기업 특성상 정년보장과 다양한 복지혜택으로 보면 좋은 조건입니다.

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✔️한국중부발전 채용정보

채용절차 및 일정

1. 지원서 접수: 2024.07.09 ~ 2024.07.24
2. 인성검사: 2024.07.24 ~ 2024.07.25
3. 서류전형 합격자 발표: 2024.08.01
4. 필기전형: 2024.08.10
5. 필기전형 합격자 발표: 2024.08.20
6. 자기소개서 작성: 2024.08.20 ~ 2024.08.22
7. 1차 면접: 2024.08.26 ~ 2024.08.30
8. 1차 면접 합격자 발표: 2024.09.04
9. 사전 AI 면접: 2024.09.05까지
10. 2차 면접: 2024.09.09 ~ 2024.09.13
11. 2차 면접 합격자 발표: 2024.09.25
12. 신원조회 및 신체검사: 2024.09.26 ~ 2024.10.21
13. 최종 합격자 발표: 2024.10.22
14. 입사 예정일: 2024.10.28

채용인원

지원자격

 

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✔️한국중부발전 현직자 또는 퇴직자 후기

한국중부발전은 안정성과 좋은 근무 분위기를 자랑하는 회사로, 신입사원 급여가 높은 편이며 공기업 중에서도 최상위권에 속합니다. 유연근무제와 좋은 업무 분위기 덕분에 워라밸을 챙길 수 있으며, 업무 강도도 낮아 편안하게 일할 수 있습니다. 사내 문화도 딱딱하지 않고 동료들이 좋아서 일하기 좋은 환경을 제공합니다.

그러나 몇 가지 단점도 존재합니다. 수도권에서 10년 근무 후 지방 순환 근무를 해야 하며, 특히 보령 근무가 힘들다는 의견이 많습니다. 경영진의 폐쇄적인 소통 창구와 이상한 예산 절감 프로그램, 불합리한 인사 이동도 문제로 지적됩니다. 복지가 좋지 않다는 의견도 있으며, 직원 사택 복지 개선이 필요합니다. 다소 수직적인 분위기와 눈치를 많이 봐야 하는 문화도 단점으로 꼽힙니다. 발전소가 외지에 위치해 있어 적응하기 힘들다는 점도 있습니다.

✔️한국중부발전 면접시험 후기

채용 과정

1. 서류 전형: 지원자의 기본 자격과 경력을 평가하여 30배수로 선발.
2. 필기시험: NCS(국가직무능력표준)와 전공 시험을 통해 3배수로 선발.
3. 1차 면접: PT(프레젠테이션) 면접과 토론 면접을 통해 2배수로 선발.
4. AI 면접: AI를 활용한 면접 평가.
5. 2차 면접: 인성 면접을 통해 최종 선발.

면접 질문 및 답변 요약

1차 면접

• PT 면접: 주어진 주제에 대해 10~15분 준비 후 발표. 예시 주제: ESS 활성화 방안, 탄소배출권 가격 정상화 방안.
• 토론 면접: 주어진 주제에 대해 지원자들 간의 토론. 예시 주제: RE100 활성화 방안, 양수발전 활성화 방안.

2차 면접

• 인성 면접: 자소서 기반 질문, 지원 동기, 팀워크 경험, 스트레스 해소 방법 등. 예시 질문: "상사에게 칭찬받은 경험", "갈등 발생 시 선택을 내릴 때 가장 우선하는 가치".

면접 답변 및 느낌

• 1차 면접: PT 면접은 주어진 자료만으로 고득점이 어려우므로 사전 준비가 중요. 토론 면접은 지원자들 간의 협력과 논리적 사고가 중요.
• 2차 면접: 자소서 기반 질문과 꼬리 질문이 많으며, 상황 질문 및 경험 질문이 주를 이룸. 편안한 분위기에서 진행되지만, 꼬리 질문이 많아 준비가 필요.

면접 준비 팁

• PT 면접: 관련 지식을 사전에 충분히 준비하고, 발표 스크립트를 미리 생각해두는 것이 중요.
• 토론 면접: 주제에 대한 깊이 있는 이해와 논리적 사고가 필요.
• 인성 면접: 자소서 내용을 기반으로 한 꼬리 질문에 대비하고, 자신의 경험을 구체적으로 설명할 수 있도록 준비.

면접 분위기

• 1차 면접: 비교적 편안한 분위기에서 진행되며, 면접관들이 긴장을 풀어주려 노력함.
• 2차 면접: 다소 딱딱하고 무거운 분위기에서 진행될 수 있음.

✔️한국중부발전 NCS 시험 후기 및 커트라인

• 필기시험 난이도: NCS와 전공 시험이 어려웠다는 의견이 있음. 특히 전공 시험에서 어려움을 겪은 사람들이 많음.
• 점수 확인: 탈락한 경우에도 점수를 확인할 수 있음. 강약점 분석 보고서가 보이지 않는 경우도 있음.
• 커트라인: 필기시험 커트라인이 높아졌다는 의견이 있음. 예를 들어, 서울 지역의 커트라인이 130점이라는 언급이 있음.
• 주의사항: 일부 지원자들이 NCS에서 0점이 나오는 문제를 겪음. 인성검사 불일치나 인적사항 오기재가 원인일 수 있음.