Talent Acquisition 신입/경력 채용

📊채용 담당자(Jr. Talent Acquisition Manager)

포지션 소개

"우리는 비즈니스의 성장에 직접 기여하는 전략적 파트너입니다."

에코마케팅은 고객사의 성공을 만들어내는 회사이고, 그 성과는 결국 어떤 사람들이 모여 있느냐에서 나옵니다. 피플팀은 단순히 공고를 올리고 운영하는 것만 반복하지 않습니다. 우리 조직에 어떤 인재가 왜 필요한지 먼저 정의하고, 인재를 영입하기 위한 다양한 시도를 합니다.

이번에 함께할 분은 피플팀에서 채용 실무를 담당합니다. 퍼포먼스 마케팅부터 개발·데이터까지 다양한 직군의 채용을 직접 설계하고, 현업의 하이어링 매니저들과 채용 기준을 논의하며, 후보자가 합류하는 순간까지 전 과정을 책임집니다.

한 분야에 머무르지 않고, 사업과 직군을 넘나들며 채용의 폭을 넓혀가실 분을 기다립니다.

* 인재경영실 산하의 피플팀은 조직에 필요한 인재를 정의하고 영입하는 채용과 인사 운영 업무를 맡고 있습니다.

■ 주요 업무

• 에코마케팅의 비즈니스와 조직에 대한 이해를 바탕으로 채용 전략을 기획하고 실행합니다.
• 마케팅·개발·데이터 등 다양한 직군의 채용 전 과정을 담당하며, 채용 기준을 정의하고 조율합니다.
• 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠를 발굴하고, 채용 캠페인/행사를 기획·운영합니다.
• 채용 리드타임, 소싱 응답률, 오퍼 수락률 등 지표를 기반으로 병목을 찾고 프로세스를 개선합니다.
• 다이렉트 소싱과 후보자 네트워킹을 통해 인재 파이프라인을 구축하고 관리합니다.
• 지원자가 채용 과정에서 긍정적인 경험을 갖도록 커뮤니케이션과 프로세스를 설계합니다.

■ 지원 자격

• 인하우스 채용 경력 1~3년 또는 이에 준하는 경험과 역량을 보유하신 분 (경력 1년 미만 신입 가능)
• 채용 요청을 받아 처리하는 데 그치지 않고, 직접 채용 전략을 고민하고 실행하시는 분
• 채용 브랜딩 콘텐츠 발굴이나 채용 캠페인/행사를 직접 기획·운영하실 수 있는 분
• 현업 리더와 채용 기준 및 선발 방식에 대해 설득력 있게 소통하실 수 있는 분

■ 우대 사항

• 다이렉트 소싱과 후보자 네트워킹으로 인재 파이프라인을 구축해 보신 경험
• 반복 업무를 AI로 자동화해 일하는 방식을 효율적으로 바꿔보신 경험
• 글로벌(일본) 채용 경험이 있으시거나 비즈니스 수준의 일본어 가능하신 분

■ 근무 조건

• 고용 형태
• 신입(경력 1년 미만) : 수습 시용계약(3개월) 후 평가 결과에 따른 정규직 전환
• 경력(경력 1년 이상) : 정규직 (수습기간: 3개월)
• 급여 사항
• 신입 : 내규에 의함 (수습기간 중 급여는 별도 적용)
• 경력 : 내규 및 이전 경력에 따라 협의 (수습기간 중 급여 100% 지급)
• 근무지 : 서울 송파구 올림픽로35다길 42, 에코마케팅
• 업무시간 : 주 5일, 10:00 ~ 19:00

채용 프로세스는,

• 서류 전형 → 면접 → 처우 협의 → 최종 합격
• 모집 기간 : 채용시 마감
• 지원 서류 : 이력서(필수), 경력기술서(선택) 제출
• 전형별 합격자에 한하여 다음 전형 일정을 개별 통보하며, 채용 프로세스는 내부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
• 합격 여부와 관계 없이 모든 지원자에게 서류 및 면접 전형 결과에 대한 안내 메일을 드립니다.
• 사전 동의를 거쳐 레퍼런스 체크를 진행할 수 있습니다.

기타 사항

• 입사지원서의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
• 전형 진행 과정에서 별도의 교통비, 면접비, 실기테스트 비용은 지급되지 않습니다.
• 장애인 및 보훈대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 채용관련 문의사항은 에코마케팅 커리어 사이트 FAQ (https://echomarketing.career.greetinghr.com/)를 참고해주시기 바랍니다.
• FAQ외의 문의는 recruit@echomarketing.co.kr로 문의주시면 검토 후 답변드리겠습니다.