[무신사로지스틱스 소개]

무신사로지스틱스는 무신사 및 29CM 등 국내 대표 패션 플랫폼의 핵심 물류 인프라와 운영을 책임집니다. 전국 단위의 물류 거점과 자동화 설비가 구축된 최첨단 풀필먼트 센터를 통해 상품 입고부터 검수, 보관, 포장, 출고, 배송까지 전 과정을 효율적으로 관리합니다. 연간 약 2억 건 이상의 물동량을 처리하며 축적된 물류 데이터와 노하우를 바탕으로 AI 기반의 수요 예측 및 재고 최적화 시스템을 고도화하여 물류 효율성을 극대화하고 있습니다. 무신사로지스틱스는 고객에게 빠르고 정확한 배송 경험을 제공하고, 파트너 브랜드에게는 최적화된 물류 솔루션을 제공하며 무신사 생태계의 성장을 뒷받침하는 핵심 비즈니스로서, 물류 혁신을 함께 이끌어갈 인재들을 적극적으로 찾고 있습니다.

[팀 소개]

물류 PM팀은 고객과 운영을 연결하는 물류 서비스를 기획하고 지속적으로 개선하는 조직입니다. 비즈니스 요구사항을 기반으로 물류 운영 정책과 업무 프로세스를 설계하고, 시스템 개선 및 신규 서비스를 기획하여 안정적이고 효율적인 물류 운영 환경을 구축합니다.

팀 리더는 이러한 물류 PM팀을 총괄하며, 개발, 물류센터, 사업부 등 다양한 유관 조직과 전략적으로 협업하고, 데이터 기반의 지속적인 혁신을 통해 고객 경험과 운영 경쟁력을 향상시키는 중추적인 역할을 수행합니다.

[담당 업무]

물류 PM 조직 리딩 및 매니지먼트
물류 PM 팀의 비전과 목표를 수립하고 핵심 지표(KPI)를 관리합니다.
팀원들의 업무 포트폴리오를 조율하고, 역량 강화를 위해 코칭 및 육성합니다.

물류 서비스 및 운영 전략 총괄
전사 비즈니스 방향성에 맞춘 물류 서비스 로드맵과 운영 전략을 수립합니다.
주문, 입출고, 배송, 반품 등 물류 전 영역의 아키텍처와 정책 고도화를 총괄합니다.

핵심 프로젝트 포트폴리오 관리
다수의 대규모 물류 프로젝트 및 시스템 고도화(WMS, OMS 등)를 총괄 리딩합니다.
한정된 리소스 내에서 프로젝트 우선순위를 결정하고 전사 관점의 리스크를 관리합니다.

운영 지표 고도화 및 이익 개선 리딩
물류 비용 최적화, 생산성 극대화, 재고 효율화 등 P&L 개선 과제를 발굴하고 추진합니다.

[자격 요건]

물류 서비스 기획, 물류 운영 전략 또는 물류 PM 경력 10년 이상이신 분
조직장(팀장급 이상)으로서 인원 관리 및 피플 매니지먼트 경험이 있으신 분
복잡한 비즈니스 요구를 물류 전략 및 시스템 정책으로 구조화할 수 있는 역량을 갖추신 분
대규모 프로젝트 총괄 경험 및 데이터 기반의 문제 해결 능력을 보유하신 분
C-level 및 유관 부서 리더들과의 원활한 커뮤니케이션, 협상 및 조율 역량을 갖추신 분

[우대 사항]

이커머스 또는 Fulfillment 물류 기획 조직을 셋업하거나 스케일업(Scale-up) 해본 경험이 있으신 분
공급망 전체(SCM) 관점에서 재고 및 네트워크 최적화 경험이 있으신 분
IT/개발 조직과 긴밀하게 협업하여 물류 시스템을 자체 기획/구축해 본 경험이 있으신 분

[지원 서류]

이력서 / 포트폴리오 (선택)
(참고) 이력서 / 포트폴리오 작성 팁

이력서와 포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트 별 기여도 표시)

[근무 조건]

정규직

[전형 절차]

접수 기간 : 상시지원
전형 절차 : 서류 전형 - 커피챗 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격
* 전형 절차는 포지션 별 상이하게 운영될 수 있습니다.
문의사항 : recruit@musinsa.com

[기타 사항]

본 포지션은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
적합한 지원자에게 채용 담당자가 개별 연락 예정이며, 내부 규정에 따라 각 전형 단계별 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
국가보훈대상자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.