차량 관리 앱 1위 '마이클'을 운영하는 마카롱팩토리입니다.

자동차는 우리 일상에서 빼놓을 수 없는 이동 수단이지만, 정작 차량을 관리하는 일은 여전히 어렵고 번거롭습니다. 정비가 필요한 시기를 놓치기도 하고, 적정한 가격이나 믿을 만한 정비소를 찾기 위해 많은 시간과 노력을 들여야 합니다.

마이클은 이러한 불편함을 해결하기 위해 시작된 서비스입니다. 차계부를 통한 차량 관리부터 엔진오일·타이어 교체 등 정비 예약까지, 차량 관리에 필요한 정보와 서비스를 하나의 플랫폼에서 제공하고 있습니다.

마카롱팩토리는 지난 5년간 지속적인 성장을 이어오며 연매출 600억 원을 돌파했습니다. 차량 관리 시장에서 실제 성과를 만들어왔지만, 우리가 바꾸고자 하는 시장은 여전히 큽니다.

지금까지의 성장을 기반으로 오프라인 중심의 차량 정비 시장을 더욱 편리하고 투명하게 바꾸고, 2,500만 운전자가 일상적으로 사용하는 국민 서비스로 나아가고자 합니다.

빠르게 성장하는 마이클의 여정에 함께할 새로운 동료를 기다립니다.

마카롱팩토리 People팀은 CEO 직속 조직으로, RBP 파트와 HR 파트로 구성되어 있습니다.

RBP 파트는 사업과 조직에 필요한 인재를 확보하기 위해 현업과 긴밀하게 협업하며 채용을 담당하고, HR 파트는 온보딩과 인사평가 등 구성원이 회사에 합류한 이후의 다양한 HR 업무를 담당합니다.

현재 마카롱팩토리는 70명 이상의 구성원이 함께하고 있으며, 채용 규모와 조직이 성장하면서 People팀의 역할도 점차 확대되고 있습니다.

이번에 합류할 채용·인사 운영 담당자는 채용과 인사 운영을 모두 경험하며 People팀의 다양한 업무와 프로젝트에 참여하는 포지션입니다.

특정 업무를 혼자 전담하기보다는 기존 인턴 동료 및 People팀 구성원들과 역할을 나누어 함께 일합니다. 각 업무의 배경과 진행 방식을 익히면서 점차 담당할 수 있는 영역을 넓혀갈 수 있습니다.

채용과 HR 양쪽의 실무를 가까이에서 경험하며, 본인에게 잘 맞는 HR 커리어의 방향도 찾아갈 수 있기를 기대합니다.

• 채용 채널 및 ATS 관리, 인터뷰 코디네이션, 후보자 커뮤니케이션 등 채용 프로세스 운영

• 신규 입사자 온보딩 프로그램 운영 및 업무용 자산·계정 등 입사 준비 지원

• 인사평가 등 주요 HR 프로그램 운영, 관련 일정 및 데이터 관리

• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획·제작 및 People팀의 다양한 프로젝트 참여

• 채용·인사 관련 데이터 관리 및 운영 프로세스 개선

• 채용과 인사를 포함한 HR 전반에 관심이 있고, 다양한 실무를 경험하고 싶은 분

• 새로운 사람을 만나고 소통하는 것을 즐기며, 상대방의 입장에서 커뮤니케이션할 수 있는 분

• 맡은 업무의 크기와 관계없이 꼼꼼하게 챙기고 책임감 있게 마무리하는 분

• 여러 업무가 동시에 주어지더라도 우선순위를 판단하고, 진행 상황을 적절하게 공유할 수 있는 분

• 모르는 것은 적극적으로 질문하고, 피드백을 바탕으로 업무 방식을 개선할 수 있는 분

• 동료들과 적극적으로 협업하며 새로운 환경과 업무에 유연하게 적응할 수 있는 분

• 채용, 인사 또는 조직 운영과 관련된 인턴십이나 프로젝트 경험이 있는 분

• 아르바이트, 대외활동, 동아리 등에서 다양한 사람들과 소통하고 협업한 경험이 있는 분

• 콘텐츠 기획·제작, SNS 채널 운영 또는 브랜딩 관련 경험이 있는 분

• Google Workspace, Excel 등 업무 도구를 활용하여 데이터를 체계적으로 관리해 본 분

• 기존의 업무 방식을 개선하거나 반복적인 업무를 효율화해 본 경험이 있는 분

필수 제출 서류: 자유 양식의 이력서 및 자기소개서

• 특별한 직무 경험이나 화려한 성과가 없어도 괜찮습니다.

• 인턴십, 아르바이트, 대외활동, 동아리, 학업 프로젝트 등 다양한 경험을 통해 본인이 어떤 방식으로 일하고 다른 사람들과 협업하는지 알고 싶습니다.

• 자기소개서에는 아래 두 가지 질문에 대한 답변을 포함해 주세요.

1. 여러 가지 일을 동시에 처리하거나, 예상치 못한 상황에서도 맡은 일을 마무리했던 경험을 소개해 주세요.

• 당시 어떤 역할을 맡았고, 우선순위와 일정을 어떻게 관리했나요? 어려움이 있었다면 어떻게 대응했고, 최종적으로 어떤 결과를 만들었는지 구체적으로 작성해 주세요.

2. 다른 사람과 협업하는 과정에서 어려움을 겪거나, 본인의 업무 방식에 대해 피드백을 받았던 경험을 소개해 주세요.

• 당시 상황에서 어떤 부분이 어려웠고, 누구와 어떻게 소통하며 해결했나요? 그 경험을 통해 본인이 바꾸거나 새롭게 배운 점이 있다면 함께 작성해 주세요.

성공한 경험뿐 아니라 실수하거나 시행착오를 겪었던 경험도 좋습니다. 당시 본인이 직접 판단하고 행동했던 내용을 중심으로 작성해 주세요.

• 서류 전형 → 폰인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 최종 합격

• 필요에 따라 실무 과제 전형이 추가될 수 있으며, 변경 사항은 사전에 안내드립니다.

• 고용 형태: 6개월 전환형 인턴

• 인턴십 기간 동안 업무 역량, 조직 및 비즈니스 이해도, 협업 역량 등을 종합적으로 평가하여 정규직 전환 여부를 결정합니다.

• 채용 전형 및 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.