Sr. HRBP

주요 업무

• 담당 조직의 사업 전략에 기반한 HR 전략 및 핵심 People Agenda 수립·실행
• 중장기 인력계획(Workforce Planning) 수립 및 인력 수요 예측
• 조직 운영, 인력 배치, 성과관리, 핵심인재 관리 등 주요 HR 의사결정 지원
• HR 데이터와 조직 지표 분석을 통한 People Risk 및 개선 기회 도출

자격 요건

• HR 경력 8년 이상, HRBP 또는 HR 전략·제도기획 실무 경험
• 성과관리, 보상, 조직관리, 인재관리 등 핵심 HR 제도 및 프로세스에 대한 이해와 운영 경험
• 정량적·정성적 데이터를 활용하여 조직 문제를 구조적으로 분석하는 역량
• 다양한 이해관계자와 효과적으로 소통하고 협업 및 변화 과제를 이끄는 역량

기술 · 도구 — 3개 전부

우대 사항

• 증권사, 핀테크, 금융 플랫폼 등 금융과 기술이 결합된 산업에서 HRBP 또는 HR 기획 업무 경험
• 증권업의 비즈니스 구조 및 금융 규제 환경에 대한 이해
• 조직 설계, 인력 운영 최적화, 성과관리 체계 개선 등 HR Transformation 과제를 주도한 경험
• HR 데이터 분석 및 People Analytics를 활용한 경험

근무 조건

근무지

서울

경력

경력

마감

상시 채용 · 마감일 없음

처음 확인

2026-11-07