① 주요업무

• 글로벌 인재 전략 소싱: LinkedIn 등 다양한 채용 채널 및 네트워크를 활용하여 국내외 우수 인재를 발굴하고 인재 풀

(Talent Pipeline) 구축

• End-to-End 채용 리딩: 채용 수요 파악부터 공고 게재, 서류 심사, 인터뷰 운영, 처우 협의, 온보딩까지의

전 과정 리드

• 채용 브랜딩(채용 전략) 및 시장 분석: 글로벌 채용 시장 트렌드와 경쟁사 동향을 분석하여 최적화된 채용 전략 제안

• 채용 데이터 분석 및 보고: 채용 채널별 효율성, 리드 타임 등 주요 지표를 관리하고 프로세스 개선안을 도출

② 자격요건

• 경력 사항: 기업 채용 담당 또는 서치펌 경력 4년 이상 (대리~차장급)

• 언어 능력: 글로벌 협업 및 외국인 후보자 인터뷰를 위한 원활한 영어 커뮤니케이션 능력 (말하기 및 쓰기) 필수

• 커뮤니케이션 스킬: 다양한 국적과 배경을 가진 현업 부서장 및 후보자들과 조율하고 설득할 수 있는

뛰어난 소통 역량 요구

• 문제 해결 역량: 빠르게 변화하는 비즈니스 환경과 채용 시장의 난관을 극복하고 적합한 인재를 찾기 위한

실행력 필요

③ 우대사항

• 대규모 조직 경험: 대기업 또는 상시 근로자 300인 이상의 중견기업에서 체계적인 인사(HR) 프로세스를 경험하신 분

• 글로벌 인사 역량: 해외 법인 설립 또는 글로벌 지사 인력 채용 및 온보딩 프로젝트 리딩 경험자

• 시스템 활용 능력: 대기업형 채용 관리 시스템(ATS) 운영 경험 및 데이터 기반의 리크루팅 가능자

• 유연한 사고: 급변하는 글로벌 비즈니스 환경에 맞춰 채용 전략을 유연하게 수정하고 실행할 수 있는

Agile한 업무 태도