해외법인 인사기획·운영과 주재원·현지 인력 관리, 현지 HR 리스크 대응을 맡을 Global HR 경력자 (관련 경력 5년 이상, GHR·해외 법인 관리 3년 이상)
주요 업무
- 해외 신규 법인 설립 지원과 국가별 인사 제도 구축, 글로벌 HR 거버넌스 수립 및 법인별 인사 규정·성과/보상 체계 최적화
- 주재원 전 주기(파견-운영-복귀) 관리 및 처우 설계, 현지 채용 인력의 평가·보상·조직 관리
- 해외 법인별 연간 인력 경영계획 수립·운영, 운영 전략 실행 관리 및 주요 경영 지표 분석/보고
- 국가별 노동법·세무 등 현지 컴플라이언스 리스크 관리와 노무 갈등·징계·해고 등 HR 이슈 해결
- 본사-해외 법인 간 인사 및 경영 현안 소통/조율 창구 역할
자격 요건
- 관련 경력 5년 이상 (GHR 및 해외 법인 관리 경력 3년 이상 필수)
- 비즈니스 영어 능통자 (인터뷰, 회의, 문서 작성이 능숙한 수준)
- 공인 어학 성적 보유자 (OPIc IH 또는 TOEIC Speaking AL 이상, 해외 대학 학위 보유 시 제출 생략 가능)
- 글로벌 커뮤니케이션 역량 및 해외 출장/파견 결격 사유가 없는 분
우대 사항
- 해외 신규 법인 셋업 및 초기 인사/경영 관리 체계 설계 경험
- 글로벌 컴플라이언스 및 국가별 노동법 검토 프로젝트 경험
- 제조업·방산업체·엔지니어링 기반 글로벌 대기업 근무 경험
- 미국·호주·중동·유럽 지역 현지 운영 및 노무 대응 경험, 해외 주재원·장기파견 근무 경험
근무 조건
- 근무지
- 서울
- 경력
- 경력
- 마감
- 2026-11-30 (D-17)
- 처음 확인
- 2026-11-13
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이 공고 점검 이력
11.13처음 확인
11.13 01:59확인 · 살아 있음