한 줄 요약
해외 자회사의 보상·핵심인재 가이드라인과 Talent Mobility 제도를 운영할 Global HRBP (학사 이상·경력 5~10년, 영어 bilingual)
주요 업무
- Global HR 관점의 일관된 정책(Governance) 운영을 위한 HR 인프라 구축 및 커뮤니케이션
- 해외 파견 인력 대상 Talent Mobility 제도 운영 및 관리
- 해외 자회사 보상 가이드라인 수립·운영 — 급여 및 성과급 Global salary survey 참여, 타사 벤치마킹
- 해외 자회사 Talent Management 가이드라인 수립·운영 (핵심인재 선정 및 관리)과 해외 자회사 이슈 모니터링
- 글로벌 전략과제 수행 및 관리 — M&A를 위한 HR Due Diligence, PMI 등
자격 요건
- 학력 학사 이상, 경력 5~10년 (총 5년 이상의 HR 경험)
- Talent Mobility, Global HRBP 등 GHR 직무 경험을 3년 이상 보유하신 분
- Bilingual 수준의 영어·한국어 회화 및 작문 능력
- 다양한 이해관계자와 협업하며 의견을 조율할 수 있는 소통 역량, 해외 출장 및 근무에 결격 사유가 없으신 분
기술 · 도구3개 전부
우대 사항
- HR Due Diligence·PMI 경험, 성과관리 직무 경험, 데이터 시각화 및 분석 역량
- 국내외 IT 및 게임사·대기업·외국계·컨설팅펌 근무 경험, 영어 외 기타 외국어 가능
- 생성형 AI 활용 경험이 풍부하신 분, MS Excel MS Office MS Powerpoint
근무 조건
- 근무지
- 제공정보 없음
- 경력
- 경력
- 마감
- 2026-11-30
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이 공고 점검 이력
- 10.12처음 확인
- 11.02확인 · 살아 있음
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