평가·보상제도 운영과 기획, 평가보상 데이터 분석·리포팅을 맡을 시니어 HR 평가보상 경력자 (HR 7~10년)
주요 업무
- 평가제도 운영 및 개선·기획, 평가 프로세스 관리
- 보상체계(정기/비정기 성과급 등) 운영·개선 및 페이밴드 관리·업데이트
- 평가보상 전사 커뮤니케이션 기획·실행 및 국내외 HR 트렌드 리서치·벤치마킹
- 평가보상 데이터 분석, Dashboard 구축·운영, 경영진 보고 자료 작성
자격 요건
- HR 관련 경력 7~10년 (평가보상제도 실무 운영 2년 이상, 기획 2년 이상 포함)
- 1,000명 이상 규모에서의 평가보상 운영 경험
- 페이밴드 관리, 성과급 운영 경험
- 대량 데이터 관리·분석 및 평가보상 Dashboard 관리·운영 경험
- 뛰어난 Excel/Google Sheet, PowerPoint 활용 역량
우대 사항
- 경영진 대상 보고자료 작성 및 커뮤니케이션 경험
- Tableau, Power BI 등 BI 툴 활용 경험
- 원활한 영어 커뮤니케이션
근무 조건
- 근무지
- 제공정보 없음
- 경력
- 경력
- 마감
- 상시 채용 · 마감일 없음
- 처음 확인
- 2026-11-13
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이 공고 점검 이력
11.13처음 확인
11.13 01:59확인 · 살아 있음