한국체육산업개발 채용정보:자소서, NCS, 면접 후기, 커트라인, 연봉, 스펙, 합격자 후기

📌목차

• ✔️ 한국체육산업개발 기업소개

• ✔️ 한국체육산업개발 사업

• ✔️ 한국체육산업개발 회사 위치

• ✔️ 한국체육산업개발 연봉

• ✔️ 한국체육산업개발 채용정보

• ✔️ 한국체육산업개발 현직자 또는 퇴직자 후기

• ✔️ 한국체육산업개발 면접 후기

• ✔️ 한국체육산업개발 합격자 스펙 및 꿀팁!!

 

✔️ 한국체육산업개발  기업소개

한국체육산업개발은 1989년에 설립된 대한민국의 공기업으로, 체육시설의 운영과 체육 산업의 발전을 목적으로 활동하고 있습니다. 다양한 체육 시설과 서비스를 제공하며, 국민의 건강 증진과 체육 문화의 활성화를 위해 노력하고 있습니다. 또한, 체육 관련 산업의 성장과 발전을 도모하여 체육의 사회적 가치를 높이는 데 기여하고 있습니다.

✔️ 한국체육산업개발  사업

1. 체육시설 운영 및 관리

다양한 공공 체육시설(올림픽공원, 올림픽체조경기장 등)을 운영하고 관리하며, 국민들이 쉽게 접근할 수 있는 체육 공간을 제공합니다. 이를 통해 국민의 건강 증진과 체육 활동 참여를 촉진합니다.

2. 체육 프로그램 개발 및 제공

체육 활동에 대한 관심을 높이고 참여를 유도하기 위해 다양한 체육 프로그램을 개발하여 제공하며, 특히 청소년과 고령층을 위한 맞춤형 프로그램을 운영합니다.

3. 스포츠 이벤트 기획 및 운영

국내외 스포츠 이벤트와 대회를 기획하고 운영하여 체육 문화를 활성화시키며, 이를 통해 국민들이 다양한 스포츠를 접하고 즐길 수 있도록 합니다.

4. 체육 관련 연구 및 개발

체육 산업의 발전을 위해 관련 연구를 수행하며, 새로운 체육 프로그램과 시설 개선 방안을 개발하여 체육 분야의 혁신을 추구합니다.

5. 체육산업 진흥

체육 관련 산업의 발전을 지원하고, 체육 기업과의 협력을 통해 체육산업의 성장을 도모합니다. 이를 통해 경제적 부가가치를 창출하고, 체육산업의 경쟁력을 강화합니다.

6. 공공 스포츠 복지 프로그램

국민의 건강 증진과 체육 참여 기회를 확대하기 위해 다양한 공공 스포츠 복지 프로그램을 운영하며, 소외된 계층을 위한 맞춤형 체육 서비스를 제공합니다.

7. 문화 및 체육 관광 활성화 

체육과 문화의 융합을 통해 체육 관광을 활성화하고, 국민들이 스포츠와 함께하는 건강한 여가를 즐길 수 있도록 다양한 체험 프로그램과 관광 상품을 개발합니다.

 

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✔️ 한국체육산업개발  회사 위치

도로명: 서울 송파구 올림픽로 424

지번 : 방이동 88

 

✔️ 한국체육산업개발  연봉

평균연봉: 기본급이 5천6백만원정도이지만 성과급으로 다른 공공기관에 비해 작은 편이나 서울 핵심지업에 위치하고 있습니다.

신입사원 초임연봉:  성과급을 제외한 4천1백만원으로 사기업 못지 않은 연봉을 자랑합니다.

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✔️ 한국체육산업개발  채용정보

모집분야 및 인원

채용 절차

전형일정

 

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✔️ 한국체육산업개발  현직자 또는 퇴직자 후기

이 기업은 공기업으로서의 안정성과 수도권 근무 보장, 워라밸이 좋다는 점이 주요 장점으로 꼽힙니다. 연차를 눈치 보지 않고 사용할 수 있으며, 특히 서울에 위치한 점이 지방 이전 가능성이 없다는 장점과 맞물려 직원들에게 긍정적으로 작용합니다. 공기업 특성상 아르바이트 급여가 확실하게 지급되고 주휴수당도 보장되며, 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회가 제공되기도 합니다. 또한, 여직원에 대한 복지 개선 노력과 젊은 직원들이 많아 비교적 활기찬 분위기를 느낄 수 있는 점도 장점으로 언급되었습니다. 이러한 특성 덕분에 욕심 없이 안정적인 직장을 원하는 이들에게는 괜찮은 선택지가 될 수 있습니다.

그러나 이 기업의 단점으로는 낮은 급여가 자주 언급됩니다. 계약직과 일반직 간의 갭이 상당하며, 급여 체계에서 신입이 더 높은 월급을 받는 등의 문제가 지적되었습니다. 공기업임에도 불구하고 악성 민원이 많고, 고객 응대 과정에서 멘탈이 강해야 하는 환경도 부담으로 작용할 수 있습니다. 또한, 상하관계가 뚜렷하고 수직적인 구조가 여전히 존재하며, 정치적인 요소가 강해 능력 있는 직원들이 줄퇴사하는 상황이 발생할 수 있습니다. 업무 몰아주기와 낮은 연봉 인상률 등이 직원들의 불만 요소로 작용하고 있습니다. 마지막으로, 업무 환경 개선과 복지 확대, 그리고 연봉 인상에 대한 필요성이 지속적으로 제기되고 있습니다.

✔️ 한국체육산업개발 면접 후기

면접 분위기

• 긴장을 풀어주려는 분위기지만 블라인드 면접임을 명심해야 한다는 조언이 있음.
• 다대다 면접의 경우 위압적인 분위기가 있을 수 있음.
• PT면접과 인성면접이 분리되어 진행되며, 인성면접에서는 아이스브레이킹이 이루어짐.
• 전체적으로 PT면접에서 실무적인 내용이 강조되며, 분위기는 딱딱하고 압박 면접일 수 있음.

면접 질문

1. 인성 관련 질문
   • 지원동기와 입사 후 포부
   • 자기소개 및 성격의 장단점
   • 본인이 리더형인지 팔로워형인지
   • 내향적인가 외향적인가
   • 갈등 상황에서의 해결 방법
   • 나이차이가 나는 직원들과의 의사소통 방법
   • 면접 과정에서 실무와 관련된 경험 질문
2. 직무 관련 질문
   • 수변전설비의 정의와 수전반 및 변전반의 종류
   • 공연장 설비에 대한 이해
   • AI 기술 사용 경험
   • 시설 관리 업무 경험
   • 전기 및 관련 설비의 실무 경험
   • 공조시설에 대한 이해와 설명
3. PT면접 질문
   • 회사의 ESG 경영 방향에 대한 발표
   • 회사의 비전에 대한 이해
   • 한국체육산업개발의 시설에 대해 알고 있는 점
   • 자료를 기반으로 한 실무적 문제 해결 방안

면접 방식

• 대부분 다대다 또는 다대일 면접으로 진행됨.
• PT면접은 주어진 자료를 기반으로 문서 작성 및 발표로 구성됨.
• 인성면접은 자기소개서 기반의 질문으로 진행되며, 간단한 인성 질문이 주를 이룸.
• 면접 질문 수는 적고, 경우에 따라 질문 한 개로 면접이 끝나는 경우도 있음.

기타

• 면접 과정에서 꼬리 질문이 많을 경우 내정자가 있을 가능성이 높다는 언급이 있음.
• 면접 결과는 문자로 안내되며, 예상보다 빨리 결과가 나올 수 있음.
• 필기시험, 인성검사, PT면접이 함께 진행되며, 면접비 지급이 이루어짐.

✔️ 한국체육산업개발   합격자 스펙 및 꿀팁!!

자기소개서

• 합격요인은 교육점수와 자기소개서 둘다 중요합니다. 각 직렬마다 합격점수가 다르긴 했지만 서류전형 합격자 평균이 75 였습니다.

NCS

NCS 시험은 주로 피듈형이었고, 전공 분야로는 경영 경제가 주를 이루었습니다. 피듈형 문제는 꽤 어렵지 않았지만, 응용수리 부분에서 많은 문제가 나왔죠. 특히 경영 경제 관련 문제는 상경통합 수준의 난이도로 나와서 처음에는 적지 않은 도전이었습니다.

시험을 보면서 느낀 건, 잘 푸는 영역은 계속해서 잘 풀리지만, 점수가 저조한 영역은 계속해서 힘들었습니다. 그래서 정말 중요한 건 많이 푸는 것보다 모의시험을 통해 한 번 잘 풀어보는 것이었습니다. 이렇게 하면 본인만의 방식과 접근 방향을 설정할 수 있었고, 어느 정도 수준에 오르면 거의 모든 기업의 NCS 시험을 통과할 수 있었습니다. 실제로 주변을 보면, 한 번 합격하고 나면 요령이 생겨서 점점 더 많은 합격을 경험하게 되더라고요.

시험 시간은 보통 50분에서 80분 사이였고, 출제되는 문제는 50문제에서 80문제까지 다양했습니다. 이 많은 문제를 주어진 시간 내에 모두 풀 수는 없었습니다. 그래서 중요한 스킬은 정확한 정답을 확신하고 신속히 넘기는 것이었습니다. 문제를 빠르게 스캔하고, 1분 이내에 풀 수 있는 문제인지 아닌지를 판단하는 능력이 NCS 점수를 높이는 데 결정적인 역할을 했습니다.

스터디를 하면서, 다른 스터디원들이 문제를 접근하는 방식이나 더 빠르게 푸는 방법을 공유받는 것도 큰 도움이 되었습니다. 이 과정에서 얻은 팁과 스킬들은 실제 시험에서 큰 차이를 만들어 주었습니다.

참고로, 오답에 대한 감점은 없었던 것 같았어요. 그래서 실수해도 감점 걱정 없이 문제를 푸는 데 집중할 수 있었습니다.

기억에 남는 문제 중 하나는 경제 관련 문제로, '국민총생산'에 관한 것이었습니다. 이런 문제들은 경제 전반에 대한 이해를 필요로 했기 때문에, 평소에 경제 개념을 잘 이해하고 있어야 했습니다.

이렇게 경험을 쌓아가면서, 스킬과 전략을 점점 더 다듬어 나갔습니다. NCS는 결국 꾸준한 연습과 문제 접근 방법을 잘 익히는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다.

면접

주로 자소서에서 질문처럼 '자신의 강점과 약점', '팀에서의 역할', '어려운 상황에서의 경험' 등 일반적인 면접 질문에 대해 미리 답변을 준비

면접 마지막에 질문할 기회가 주어질 때를 대비해, 회사의 최근 이슈나 프로젝트, 혹은 직무와 관련된 구체적인 질문을 준비