전담 조직의 HR 전략 수립·실행과 평가·보상 운영을 담당할 인사 업무 경력 8년 이상의 HRBP
주요 업무
- 전담 조직의 비즈니스 목표를 이해하고 HR 전략 수립 및 실행 지원, 현업 리더·구성원과 소통
- 평가 및 보상, C&B, 페이롤 등 HR 사이클 전반의 실무 운영 관리
- 반복되는 인사 운영 업무의 비효율 발굴 및 IT 툴을 활용한 프로세스 자동화·고도화
- 인사 데이터 기반 조직 현상·이슈 진단 및 개선 포인트 도출
자격 요건
- 8년 이상의 인사 업무(HRM, 제도 기획/운영, HRBP 등) 전반 경험
- 인사 사이클 전반에 대한 높은 이해도를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 해결책을 직접 실행해본 경험
- 기본적인 노동관계법령 지식을 실무에 적용·운영할 수 있는 분
기술 · 도구 — 4개 전부
우대 사항
- IT/스타트업 등 변화가 빠른 환경에서 HR 프로젝트를 리딩해본 경험
- 새로운 인사 제도(평가, 보상, 조직문화 등) 수립 및 프로젝트 관리를 주도해본 경험
- 생성형 AI 툴을 업무에 적극 활용한 경험
근무 조건
- 근무지
- 제공정보 없음
- 경력
- 무관
- 마감
- 상시 채용 · 마감일 없음
- 처음 확인
- 2026-11-11
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이 공고 점검 이력
11.11처음 확인
11.11 02:00확인 · 살아 있음