조직문화·사내소통 채용 48

반도체 엔지니어·전문직 채용을 처음부터 끝까지 담당할 리크루터 (1년 계약, 경력 3년 이상)

임직원 경험 개선 서비스와 그룹 사내 행사를 기획·운영할 총무 인턴 (학사 이상, 6개월 채용연계형)

오송공장의 인사·총무·회계를 맡아 외국인 채용과 글로벌 인재 육성까지 담당할 인사 경력 3년 이상

평가·승진과 조직 설계, 보상제도 운영을 맡을 HR 기획 경력 5년 이상

전사 육성 체계와 조직문화·변화관리를 설계하고 AI 활용을 조직에 정착시킬 HRD 담당자 (관련 경력 7~10년 내외)

토스 엔지니어링 커뮤니티와 기술 블로그·컨퍼런스를 운영해 개발자 경험과 기술 브랜드를 키울 DevRel 담당자

토스뱅크 신규 입사자 온보딩과 은행업 교육, 리더십 과정을 기획·운영할 HRD 담당자 (5년 이상, 1년 계약직)

온라인 가맹점이 전자결제서비스를 신청해 계약까지 마치도록 온보딩 운영을 담당할 담당자 (최초 계약기간 6개월)

토스뱅크 체크카드의 발급·캐시백·사후관리·정산 등 카드 운영 전반을 담당할 오퍼레이션 담당자 (1년 계약직)

AI 연구 본부의 예산·인사·과제 운영과 세미나·채용 프로그램을 지원할 운영 담당 인턴 (6개월)

노무리스크 사전점검과 구성원 고충 처리, 대관 업무를 맡을 공인노무사 (관련 경력 10년 이상, 전문계약직)

채용 프로세스 운영과 온보딩·인사평가 등 HR 실무를 나눠 맡을 People팀 6개월 전환형 인턴 (신입)

급여·근태와 인사 행정, 규정·노무, 결산·감사 대응까지 맡을 인사운영 담당자 (HR 실무 6년 이상)

근태·인사행정부터 채용 전형 지원과 사내 행사·사무실 운영까지 맡을 HR 운영 담당자 (6개월 계약직)

의료기기 영업사원의 세일즈 역량 프로그램과 현장 코칭·온보딩을 설계·운영할 경력 10년 이상 매니저

토스 신규 입사자 온보딩과 문화 프로그램을 운영하며 조직문화 과제를 함께 지원할 담당자 (1년 계약직)

담당 조직의 문제를 리더와 함께 찾아 채용·평가·보상·조직문화까지 직접 실행할 HRBP (HR 경력 2년 이상)

대표(CGM)의 일정·회의·출장을 지원하면서 사내 커뮤니케이션과 타운홀·직원 몰입 프로그램을 기획할 담당자 (경력 3~5년)

인사·총무 조직을 총괄하고 인사 전략·노무 리스크·경영지원을 책임질 본부장 (HR 경력 15년 이상)

평가·보상 운영을 중심으로 교육·조직문화·HR 데이터까지 인사 운영 전반을 지원할 담당자 (평가·보상 경력 3년 이상, 1년 계약직)

인사 기획과 성과·평가 제도, 급여까지 총괄할 HR 팀장 (HRM 경력 7~12년)

노동법에 근거해 인사·노무 리스크를 선제 관리하고 인사 제도를 재정비할 인사기획 경력 10~20년

입·퇴사와 인사발령 등 HR 운영 프로세스를 지원하고 인사 데이터·매뉴얼을 관리할 HRM 신입 담당자

평가·보상·승진 등 HR 제도 운영과 조직문화·직원 경험(EX) 개선을 맡을 HR 담당자 (경력 5년 이상, 15개월 계약직)

환경 변화에 맞춰 조직·제도를 설계하고 전사 문화와 핵심가치를 전파할 변화관리 경력 10년 이상

결제·정산 SaaS 고객의 문의 응대와 초기 연동 온보딩을 담당할 Customer Success Manager (경력 1년 이상)

전사 커뮤니케이션 전략과 언론PR, 위기 대응을 총괄할 커뮤니케이션 팀 리더 (경력 10년 이상)

한국·미국 등 다국가 법인의 고용 형태와 노무 리스크를 판단하고 인사 제도·채용 체계를 직접 설계할 HR 총괄

무신사로지스틱스 본사·물류센터 구성원의 평가·교육·복리후생과 노무 이슈를 담당할 HR 담당자 (경력 5년 이상)

인력·보상 데이터를 분석하고 평가·보상 제도와 생산직 호봉제를 기획할 인사기획 담당자 (5~10년)

온보딩·리더십·전사 교육체계를 설계·운영하고 사내 행사 진행까지 직접 맡을 교육운영 담당자 (경력 6년 이상)

채용 운영부터 급여·연말정산, 온보딩까지 HR 전반을 폭넓게 맡을 HR Generalist (실무 2년 이상)

인터넷·가전 구독 인바운드 상담팀의 교육과 상담 품질, 판매 실적·정산을 관리할 Supervisor (경력 3년 이상)

AWS·Kubernetes 기반 인프라 플랫폼 팀을 이끌고 기술 방향과 트래픽 대응을 총괄할 매니저 (경력 12년 이상)

데이터 기반 인사전략·인사제도와 연간 교육체계를 기획·운영할 HR 경력 8년 이상

회사 아이덴티티와 브랜드 에셋을 정립하고 사내 행사·굿즈·SNS 등 브랜드 접점을 디자인할 경력 5년 이상

채용·평가·보상과 총무·PR까지 총괄하며 AI로 피플팀 업무를 자동화할 팀 리더 (HR/GA 10년 이상)

CTO 직속으로 중장기 IT 전략과 기술 거버넌스를 수립하고 기술전략팀을 이끌 리더 (경력 7년 이상)

독일 제조 현장을 직접 공략해 산업 AI 솔루션을 판매하고 DACH 파트너망과 현지 조직을 처음부터 세울 Country Manager

HRM/HRD 인사기획과 제도 설계, 교육체계·글로벌 HR 정책 수립을 맡을 인사 경력 6년 이상

인사제도와 성과관리 운영부터 조직문화·온보딩, 인사 행정과 보상까지 HR 전반을 맡을 경력 3~7년

다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴·직접 접촉하고 인재 파이프라인과 신규 채용 채널을 구축할 채용 담당자

평가·보상·채용 제도를 기획하고 노사관계와 조직문화 실무를 리딩할 인사담당 차~부장급

채용·온보딩부터 HR 제도 운영과 경영진·사업 지원까지 맡을 경영지원 매니저 (경력 3년 이상 또는 인턴)

임상시험 솔루션 Maven Clinical Cloud의 백엔드·프론트엔드를 개발할 전문연구요원 소프트웨어 엔지니어

임상 운영·데이터 관리 플랫폼의 데이터 처리와 프로세스 자동화를 Node.js(Typescript)로 개발할 백엔드 경력 4년 이상

임상시험 플랫폼 Maven Clinical Cloud의 React(TypeScript) SPA와 디자인 시스템을 개발할 프론트엔드 경력 4년 이상

임상시험 플랫폼 Maven Clinical Cloud의 Node.js(Typescript) 백엔드와 AWS 기반 메시지 파이프라인을 개발할 웹 개발 경력 4년 이상