[담당업무]

① 인사제도 기획 및 운영

• 인사제도 기획, 운영 및 개선

• 조직 변화 및 사업 환경에 부합하는 HR 정책 수립

• 인사제도 운영 현황 분석 및 개선 과제 도출

② 평가·보상 체계 운영

• 성과평가 제도 설계 및 운영

• 보상체계 기획 및 개선

• 평가·보상 제도의 공정성 및 운영 효율성 제고

③ HR 전략 및 조직 운영

• 중장기 인사 전략 및 인력 운영 계획 수립

• 조직 경쟁력 강화를 위한 인사 과제 기획·추진

• HR Data 기반 인사이트 도출 및 의사결정 지원

[자격 요건]

• 전공 : 무관

• 경력 : 10년 이상

• 제조업 HR 경력

• 인사기획, 평가·보상, 인사제도 등 HR 주요 영역 경험 보유

• 인사제도 설계 및 개선 프로젝트 수행 경험

• HR Data 분석 및 활용 역량 보유

[우대 사항]

• 평가·보상 체계 구축 또는 고도화 경험

• 조직개편, 인력운영 등 HR 프로젝트 경험

• 노동관계법 및 근로기준법 관련 지식 보유

[채용 절차]

서류 전형 ▶️ 면접 전형 ▶️ 처우 협의 ▶️ 최종 합격

* 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.

[근무 조건]

• 고용 형태: 정규직(수습 기간 3개월, 기간 내 급여 100% 지급)

• 근무 형태: 월~금 09:00~18:00

[기타 안내]

• 입사 지원 서류에 허위 사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

• 지원자의 경험과 역량을 종합적으로 검토하여, 보다 적합한 포지션을 제안드릴 수 있습니다.

[회사 생활]

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