급여부터 조직문화까지 HR 전 영역을 책임질 인재문화팀 리더 HR Lead(파트장 이상, HR 경력 8년 이상)
주요 업무
- COO 및 경영진과 함께 인력계획-인건비 예산-조직구조 수립 및 직군·직급 체계 운영·고도화
- 평가/보상/승진 제도와 KPI 등 목표관리 프로세스 기획·운영, 연봉 테이블·주식매수선택권 운영 지원
- Payroll & 4대보험 총괄(급여 산정·지급, 원천세 신고, 퇴직금·퇴직연금 운영) 및 노무관리·Employee Relations
- 채용 & 온보딩 전략 설계, 조직문화 & Engagement 기획, HR 데이터·인프라 고도화, 법인 행정·총무 및 해외법인 HR 협업
자격 요건
- HR 분야 8년 이상의 경력과 HR 파트장·팀장 등 리더로서 조직을 이끈 경험
- 급여·4대보험·원천세·연말정산·퇴직금/퇴직연금 실무를 직접 수행하고 월 급여 마감을 책임진 경험
- 채용/평가/보상/승진/교육 등 HR 전 영역(Full-cycle HR) 제도 기획·운영 경험
- 노동관계법령 실무 지식과 취업규칙·인사규정 제·개정 경험, ERP 기반 인사·급여 시스템 운영 경험
우대 사항
- 스타트업·테크 기업의 Scale-up 단계에서 HR 체계 구축·리드 경험
- IPO 준비 기업에서 인사·노무 실사 대응 및 주식보상·임원 보상 제도 정비 경험
- 연구개발·제조 기반 기업(Robotics·Hardware 등) HR 경험, 해외법인 HR 협업 또는 Global HR 운영 경험
근무 조건
- 근무지
- 서울
- 경력
- 경력
- 마감
- 상시 채용 · 마감일 없음
- 처음 확인
- 2026-11-10
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이 공고 점검 이력
11.10처음 확인
11.10 02:08확인 · 살아 있음